中国石化新闻网讯（严美华） 今年以来，扬子石化电仪分公司组织了形式多样的理论培训，有专业培训、系统培训、电仪互培、安全培训等，使电仪人员的理论水平有了很大提高。烯烃电仪车间为提高电仪人员现场服务的技能，把技能考核搬到现场，一改过去的试卷考核方式，采取对应装置、对应系统、个人承包区域一对一的考问形式进行培训及考核，取得非常好的效果，大大提升了员工以装置安全生产为核心的服务技能。

　　烯烃电仪成立考核小组，车间领导和技术组成员组织技术人员对装置重点部位、重要机组、联锁点位置以及防冻保温等综合内容设立考题，考核内容以现场的应会为主，把考核的重点放在学以致用上，准确了解职工理论学习在现场应用的效果。现场处理问题以各岗位应急预案为蓝本，检查岗位职工对现场设备位号、设备类型、介质和工艺参数熟悉程度以及应急处理程序。考核小组成员考核后进行了讲评。每一个装置或每一个班之后还组织大家进行讨论，大家既谈考核方法又谈考核结果，达到由考核带动学习，学习提升服务技能的效果。