中国石化新闻网讯（管荣玲 杜勇） 为进一步推进企业现代人事体制改革，实现加油一线管理者知识化、专业化现代企业管理用人机制，日前，河南省信阳石油分公司对公司所属十一个片区加油站经理全面实施竞聘上岗。该公司打破身份界线，进行公开、公正、公平竞聘上岗，并改变过去单一管理者打分考评办法，采取一线员工参与考评打分全过程，真正注重一线正确评价，公开选拔透明度。通过一线员工参与真正将工作成绩优秀人员选拔到管理岗位，进一步建立“能者上、庸者下”企业用人机制。通过竞聘，该公司来自一线20多名劳务工被选拔到加油站经理岗位。