中国石化新闻网讯（邹琴）“能者上，平者让，庸者下”这或许是很多企业的用人原则，同样也是西南局培训中心的用人准则。在用人的理念上，西南局培训中心大胆使用想干事、能干事、能干成事的人。近几年来，中心每年都进行一次干部培训，每半年进行一次与干部群众的交心、谈心工作。中心党政干部的平均年龄42岁，40岁以下的中层干部6人，全部具有大学以上学历，建成了一支年龄、知识、专业结构比较合理的管理队伍，为各项目标的实现提供了组织保证。

    西南石油局培训中心重视人才建设，把人才建设作为中心发展的长远战略来考虑，树立了人才是后盾，“以人为本”、“人才是第一资源”的观念。近几年来，中心按照全中心员工教育培训规划的要求，不断提高员工的综合素质，建立健全了优秀员工的培养、引进、使用的长效机制；建立了激励约束机制，加快加大了人才培养；进一步加强和改进党的建设，强调创新用人机制、实施人才工程。培训中心为培养高素质的人才，使人才资源的价值实现，积极创造实现人才价值的有利环境，从工作上、生活上、经济上鼓励中心员工继续深造，使员工在为单位作出贡献的同时体现其自身价值。

    迄今为止，已有15名教师参加了全国企业培训师的学习；3名教师进入西南石油学院等高等院校再深造；1名教师参加中石化专职教师课程开发与管理课程等学习。通过一系列的学习，极大地推进了中心教师先进培训观念的更新，不断地提高了自身的教学培训水平，使中心的教学培训工作上了一个新台阶。