中国石化新闻网讯（刘芹）中原油田专业技术人员队伍建设又有新举措：自3月份起，油田将在以往工作的基础上，大力实施人才集聚计划，进一步提高专业技术人才队伍的创新能力，以有效解决油田发展中存在的具体问题。

    目前油田正在研究制订专家人才选拔管理办法，积极吸纳国家和中国石化集团公司管理（科技）专家等优秀人才充实进来，建设专家人才队伍，并完善动态管理机制。同时，开展油田首席专家、直属单位首席专家、技术专家以及优秀人才选拔工作，进一步优化队伍结构。为不断提高自主创新能力，油田将优先安排专家人才参加一些学术交流、技术考察和进修深造，同时选送领军人才、青年拔尖人才参加集团公司高级研修班学习、赴国外研修深造。选拔优秀科技专家和培养对象，建立专家人才导师制，逐步构建创新型专家人才培养体系。

    为实现专业技术人员考核科学化、规范化，今年油田将不断完善对人才的评价使用机制，强化岗位业绩评价，建立以能力和业绩为导向、以岗位职责为基础、以绩效目标为核心的考核评价体系；深化职称制度改革，进一步规范专业技术（职业）资格、外语考试，强化对能力、业绩和贡献的评价，增强任职资格评审的针对性和有效性；完善人才流动管理办法，有计划引导专业技术人员向生产一线、国际项目、普光气田和外部市场流动，加强科研、生产单位之间人员的双向交流。

    在采取“定单式培养”方式，确保主体专业、紧缺专业大学毕业生引进数量的同时，加强对他们的见习管理和跟踪培养。油田还将面向社会公开引进国际项目、重点工程急需的高层次、复合型人才和国际化人才，满足油田“三大板块”协调发展的需要。建立国际化人才储备制度，选拔合适人选作为国际化后备人才，进行重点培养，适时充实国际市场。

    结合工作实际，油田将改进人才引进方式，拓宽渠道，进一步壮大博士后队伍；从国家重大专项和省部级重点科研项目中选题，提升博士后科研项目的档次，构建博士后工作的长效机制。

    目前，油田正在研究制订加强专业技术人才队伍建设意见，进一步完善人才选拔、培养、考核、激励制度。下一步，油田将完善青年技术人才竞赛制度，组织开展专项竞赛活动，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围；完善领导干部联系人才制度，切实解决骨干人才工作生活中的实际困难，努力营造人文关怀环境。