中国石化新闻网讯（文易）为了满足人才需要，优化职工队伍，近年来，四建储罐公司高度重视人才的培养和引进工作，不断构筑人才“高地”，为工程公司各项经济指标的顺利完成提供了坚实的基础。

    一是加强岗位技能培训。狠抓岗位练兵，面向项目，突出实用，按需施教，根据不同的岗位、工种和技术等级，确定培训规划、培训内容、培训形式，搞好岗位培训、脱产培训等，使员工熟练掌握业务知识，提高了业务水平。二是选拔职工进行再教育，培训所需人才。工程公司选拔工作能力强、有上进心的年轻人到集团公司进行再教育。如多次推荐职工到集团公司统一进行为期一年的英语培训，为人才的健康成长、脱颖而出、施展抱负创造了条件。三是制定优惠措施，鼓励职工自学成才。工程公司采取多元化、多方位的激励方式，对参加自学考试取得专科及本科文凭的职工进行奖励，提高了员工的学习积极性及自身的修养。四是加强高素质人才的引进。近年来，工程公司不断注入“新鲜血液”，每年都接收大学毕业生，还通过多种途径，引进和招聘所需专业人员，做到揽天下英才、谋公司发展，形成了人才积聚的强力磁场。