中国石化新闻网讯（钱爱军 邱宇）7月3日，中原油田钻井管具工程处正式选拔出王胜利等30名高技能优秀操作人才为单位的技术工种带头人，并任命他们为该处工人“专家”，每月享受200元“专家”津贴。此举在该处近千名职工中引起强烈反响。

    该处现有高级工350名，分布在西南、新疆、沙特、哈萨克斯坦等13个国内外市场，他们中不乏怀有绝活绝技的“土专家”，且都在各自的岗位上发挥着技术带头人的作用。为了充分调动他们的工作热情，激发广大青工学技术、强本领的积极性，营造吸引、凝聚、发挥好高技能操作人才的良好环境，用好能解决关键技术难题、具有高技能的技术操作人才，体现尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重创造的人才理念，为企业持续发展提供强有力的人才保证，今年年初，该处提出了“优秀高技能操作工人也是人才”的用人理念，确立了“从全处井控安装维修工、钻具检修工、井下工具修理工、管螺纹车工等12个重要岗位中选拔技术工种带头人”的工作思路，并制订了科学详细的选拔方案，将连续3年考评为优秀、在本岗具有绝活绝技并起到技术核心和关键作用等9项条件，作为量化评审“专家”的标准。选拔工作自5月份正式启动后，各单位推荐了84名候选人员。该处技术工种带头人选拔工作领导小组进行量化打分后，最终确定30人入选。在全处公示一周后，下文“执行每人每月享受200元‘专家’津贴”决定。

    同时，该处对技术工种带头人实施动态管理，与入选人签订了《高技能操作人才目标责任书》，制订了严格的年度考核标准，对每年解决疑难杂症能力、技术创新能力、导师带徒情况等进行了具体细化。对年底考核不合格者，单位将取消其“专家”津贴，并选拔替补人才。此举让技术工种带头人既有动力又有压力，进而保持了“专家”队伍的活力。

    曾荣获集团公司劳模称号、有着十多项技术革新成果的高级车工、当选技术工种带头人的强国祥激动地说：“咱们工人把技术学好了，照样有奔头！”青工李宁军说：“这项政策的出台，让我们青工看到了希望，学技术、强本领的目标更明确了！”