中国石化新闻网讯（王友）2008年7月20日下午3点，在公司六楼会议室九江石油分公司召开2008年第六次职工代表大会第六次扩大会议。大会审议通过了《2008年调整社会保险缴费基数》、《调整2008年公司职工月度收入发放标准》2个议案。此次收入分配改革中，将全面落实按劳分配与按要素分配相结合的分配制度，合理控制收入分配差距，保持一线员工收入在去年的基础今年增幅30%。九江公司打破常规，以改往年中层管理人员的工资收入不断增长，而一线员工的工资却是数年一贯制，少有增长。由此导致收入差距的不断拉大，广大职工群众对此有意见。这不利于走共同富裕的道路，不利于和谐社会的建立。

从一定意义上说，企业的业绩是干出来的，不是管出来的。诚然，企业的发展和业绩的提高，凝聚着领导干部及管理人员的心血，但也是广大一线员工辛勤劳动的成果。如果离开了广大一线员工的努力，即使你领导得再正确及管理得再严格也只能是纸上谈兵，不可能转换成生产力，更难以体现在业绩上。这也就是说，企业发展的业绩是领导干部、管理人员和普通员工共同创造的，劳动成果理应由大家共享。

在收入分配时合理控制差距、限制过高收入、保持一线员工收入的稳定增长，这既是调动全体员工劳动积极性的需要，也是促进企业长足发展和业绩不断增长的需要，更是构建和谐社会的需要。