中国石化新闻网讯（董延盛 王萍）“咱班今年上半年考试有5个人拿到了竞赛奖，而且老刘得了三等奖。”“不会弄错吧？原来都是成绩拔尖的才获奖呀！”“你们不知道了吧，现在车间里已经改制度了，咱们学习上只要上上心，备不住下回一等奖就是咱的了……”这是济南炼化一催化车间发放月奖金之前职工们的一段对话。

    今年由于一催化车间采用了新的培训考试奖励制度，受奖人数由最初的6人增加为20人，极大提高了全体职工的学习能动性，起到了意想不到的效果。员工素质的提高是车间安、稳、长、优运行的根本保证，一催化车间自去年改为FDFCC工艺后，装置在原有基础上，新增加了一座汽油反应器、一座副分馏塔、六台机泵等许多设备，不仅如此，工艺更加复杂，操作更加困难；而车间人员没有改变，所以职工的工作强度有所增加。在这种情况下，车间在繁重的操作之余，更加重视职工培训工作，并且新增加了各班岗位练兵记录本。随着2008年上半年培训考核的结束，一大批职工考核成绩都有大幅度的提高，为进一步加强职工学习的热情，车间共同商议决定，将岗位竞赛的表彰人数增加，目的就是为了提高大家的工作积极性，鼓励大家钻研岗位业务知识。这一管理制度实施，使车间全体职工深刻认识到:“只要努力，我们也能行。”