中国石化新闻网讯（纪青海 张晓花）最近，胜利油田胜采作业大队纪委从廉政文化“面面观”中脱离出来，又让基层职工开始给干部“画像”。这是这个大队探索不断加强干部职工廉洁自律的又一有效途径。

从“独唱”到“合唱”

“廉政建设不是靠几个部门几个人就能完成的，”大队纪委书记许荣三说，“为扩大职工的参与面，我们实施了党风廉政责任承包制，建立了横向机关组室8个和纵向基层单位32个，形成了纵横交错的网络化责任区，层层签订了党风廉政建设责任书，将压力分解到点，责任明确到人头。”

不仅如此，这个大队还大力开展年终述职述廉和民主测评工作，勇于让基层职工“画像”，对干部能力、思想作风、廉洁勤政等十个方面进行打分排名，实行末位淘汰。

“合唱”要保持音调一致，必须有人指挥监督。这个人就是大队设立的民主监督员。他们在队务公开上狠下了一番功夫，实行了大队“十二公开”制度，开办了公开栏，定期公开领导干部的个人收入、生产经营、奖金发放、工作质量以及改革的方案措施向职工公开。各基层队也开办了公开夹、公开栏、公开窗等多种形式及时将全队各项工作公开，广泛征求职工意见、建议，无论大队、小队重大事项都经职工大会讨论通过。为了便于广大职工群众监督，他们还设立了举报信箱和举报电话。

从“对白”到“共说”

“不能以恶小而为之，我们要从放弃手中点滴做起，以廉为荣，以贪为耻……”这是这个大队开展的“抓源头、促清廉”的演讲比赛。

“心其坚，身其正”。这个大队从加强干部的人生观、世界观教育入手，以创建学习型纪检监察干部队伍为载体，致力于培养一专多能的纪检监察干部，加强纪检监察干部理论和业务知识的学习，组织开展培训及法律法规、财务和现代企业制度等相关知识的学习。

同时，这个大队积极开展廉政文化创建活动，提高领导人员思想政治素质和理论水平，将廉政文化建设纳入“一岗双责”的范围，作为企业文化的重要组成部分，大力提倡“五廉”教育，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。这个大队通过采取老干部常念叨、新干部勤教育等方式，为干部提前打好“预防针”。此外，他们还开展“廉内助”活动，安装廉政文化牌，设计廉政橱窗，下发廉政台历等有效方式，让廉政建设渗透到各个环节，使干部明辨是非，营造“以廉为荣，以贪为耻”的工作氛围。