中国石化新闻网讯（马世军）劳务公司党政班子按照安庆石化党委《关于开展深入群众促和谐，凝心聚力促发展》的总体部署，高度重视，精心组织，周密安排，不断推进劳务公司基础工作的建设和中心工作的开展，“双促’活动中我们重点加强了干部作风、机关作风建设、职工队伍建设和宣传思想工作，使“双促”活动在本单位产生了积极的影响，发挥了良好的团结鼓劲和提升形象的作用。我们主要做法是突出一个重点——即强化干部联系点制度；抓住两个环节——即加强制度管理与思想政治工作；讲求三个结合——即学习与实践相结合，目标与过程相结合，宣传与教育相结合，下面将我们的在“双促”活动中的基本做法汇报如下。

一、深入开展“双促”主题活动，努力实现三贴近。

今年的“双促”活动，我们行动较快、较早制定了《劳务公司“双促”活动实施方案》，及时成立了由党、政一把手任组长的活动领导小组，总体部署了主题活动。活动中我们先后组织党员、干部、分会主席、机关人员和职工群众认真学习领会总部关于开展“双促”主题活动的实施意见和安庆石化、劳务公司的活动实施方案，党政领导在学习会上做了题为《结合实际抓落实，求真务实促管理》的中心发言，深入细致地阐述了“双促”活动的重要性，使全体党员、干部、职工群众都认识到开展“双促”活动的意义，了解活动的指导思想、总体目标，基本原则和方法步骤。接着多形式多渠道地组织学习指定的文献和各项规章制度、法律法规，并结合劳务公司实际，运用各种有效的方式和载体，丰富主题活动的内容。引导全体职工积极、自觉地参加“双促”主题活动，积极为企业发展做贡献。

在广泛动员、认真学习的基础上，党员干部和机关人员对照“双促”实施方案，对自身的群众意识、群众观点和联系职工、服务职工的工作作风进行自查，找出问题和不足，提出改进提高的措施，使机关管理人员牢固树立为职工服务的思想，做到“思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上关爱职工，工作上服务职工”。我们还结合“机关作风建设年”活动的开展，抓机关人员的服务意识和管理效能，使服务落到实处。我们将承诺服务列入经济责任制考核，以提升机关人员的形象。“双促”活动以来，职工对机关工作反映普遍较好，较大地激发了广大职工的工作热情。

二、落实联系点制度，密切党群干群关系，努力营造向心力。

在“双促”活动中，党总支强化落实干部联系点制度。进一步明确党员、干部和机关人员联系范围和责任，定期深入基层，以此作为落实工作的出发点和落脚点。机关同志走下去贴近职工群众，沟通信息，掌握情况，变群众“上访”为机关“下访”。我们还通过在基层工作调研，召开民主生活会或座谈会，参加安全活动等形式，广泛征求群众意见，了解职工的思想和工作情况，诚心诚意地倾听职工的呼声。据统计，“双促”间，我们先后走访职工300多人次，召开各种形式的大小会谈20多次。密切了党群干群关系。在深入调查研究的同时，党员、干部和机关人员耐心细致地做思想政治和解疑解释工作，及时化解了矛盾，平息了一些事端，保持了职工气顺心稳，聚精会神地做好本职工作。

“双促”中，我们坚持把关心职工和解决问题作为重点，对职工反映的意见和职工关心的问题，我们梳理归纳为16个问题，经认真分析，做到条条落实，事事答复，并在整改上狠下功夫。到目前16个问题中，已落实整改8个，解释答复4个，正在整改中的2个，上报公司解决的2个。

三、加强制度建设，抓好党建、团建、工会组织建设，努力实现组织保证。

二○○八年，劳务党总支按照公司的要求，积极开展党建、团建和基层工会组织建设，强化思想政治工作。我们分层次认真组织学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、“十七大”精神和科学发展观。我们先后组织了中心组、支部和党小组学习，机关人员学习和分会主席学习座谈。学习中结合实际进行宣讲。重点宣讲“双促”主题、科学发展观内涵和思想政治工作方法等，以提高党员、干部的思想水平和工作能力。“双促”活动中，党总支加大了中心组学习力度，今年至今已经组织中心组学习20次，领导班成员都作了中心发言，党支部书记也在党员中结合实践上了党课，并且先后组织党员、干部、机关人员、分会主席和骨干学习。自5月份以来，举办了党员、骨干培训班3次，请公司领导叶曹应上了党课，请保卫部上了法治课。党总支还购买了一批新书由团委授予团员青年，指导团员青年多读书、读好书。

“双促”活动中，党总支按照上级的要求和弘扬主旋律的需要，进一步加强了宣传报道工作，建立健全了公司网页，成立了业余宣传报道小组，举办了宣传报道讲座，请公司党委宣传部部门的领导讲授宣传报道知识，宣传报道组积极发挥作用，对先进典型事迹及时正面宣传报道。到目前，我们有80多篇稿件已在中国石化新闻网页、安庆市人民政府网页、安庆石化网页、安庆石化报、安徽法制网页、金融界网、新华信网、劳务公司网页等媒体上发表，对展现企业形象宣传好人好事提升职工精神面貌起到了很好的作用。

我们还结合“双促”活动，在劳务公司范围内开展创建“先锋号班组”和“劳务之星”劳动竞赛活动。

汶川地震后，救灾捐款和缴纳特殊党费时，班子成员和党员、干部总是走在前头。劳务公司共捐款壹万壹仟零壹拾元；缴纳特殊党费柒仟玖佰元，其中缴壹仟元以上的三人，缴贰仟元以上的壹人。劳务公司职工收入较低，但捐款踊跃，额度比例却较高。

党总支积极配合，在业务拓展方面，调查研究超前分析，在承揽业务的过程中，努力做好职工思想工作，确保队伍稳定。目前劳务公司承揽了丙烯腈、硫铵装车业务，又积极拓展了职工活动中心管理业务，体现了上级领导对劳务公司的关怀。

在党群工作方面，我们按照要求，规范管理。已基本完成主要的党群系统的建章立制工作，通过制度建设促进“四好班子”建设。年初已完成了《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《三会一课制度》、《宣传报道奖励办法》等10多项规章制度的建立，并成立了普法、保密、维稳等10多个领导小组。

四、扎实开展党风建设和反腐倡廉宣传教育，努力构建廉洁文化。

中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划》和集团公司落实《工作规划》的实施办法下发后，我们首先组织中心组成员学习讨论，贯彻落实，成立了党风建设活动领导小组。我们专门安排了一次专题组织生活，在党员干部学习讨论，提高职工对《工作规划》的认识，努力营造出风清气正的活动环境。我们从财务制度和考核奖惩制度入手，把“双促”活动和“抓源头、促清廉”活动紧密结合落在实处，规范领导班子廉洁自律。在奖金分配、人事变动等涉及职工切身利益的重大等“三重一大”问题上，都做到集体研究。业务招待费向职代会报告。领导班子自觉与公司党委保持一致，认真贯彻民主集中制，维护党的团结和统一，按照中纪委十七届二次全会对国有企业领导人员提出的廉洁自律七项要求和公司纪委和人力资源部的通知精神，我们按期召开领导班子民主生活会。

围绕精细管理、挖潜增效，从劳务公司实际出发，树立机关人员勤俭节约意识和责任意识。在可控费用方面，做到宣传和有效管理相结合，对干部从严要求，增强干部的自律意识和表率意识。今年初公司办公楼电缆线路改造，经过精打细算，开支比原计划节约近2万元。从党内外群众反映的情况看，职工对领导班子是信任的，班子是廉洁的。

劳务党总支仍将结合工作实际深入推进党内建设工作，狠抓党员、干部思想教育，不断提高党风建设的自觉性，进一步加强党员干部的宗旨教育和党纪国法教育，树立清正廉洁的道德观念，统一思想，确保各项工作取得实效。

五、关爱职工，把职工的安危冷暖挂心上，切实为职工办实事，解难事。

通过“双促”活动，深入基层，摸清了职工队伍的基本现状，掌握了职工的思想动态。建立了宝贵的第一手资料，我们将宣传、思想政治工作的关口前移，加大诚实劳动，遵章守纪的教育力度，努力提升队伍的素质，发现和培养了一批骨干。在机制转换过程中，积极做职工思想工作，保持队伍稳定，为劳务公司的持续发展、改善职工待遇偏低的现状逐步探索途经，今年夏季，结合工作需要我们还先后组织了夏日“送清凉”，“八一”建军节给退伍军人发慰问信，登门慰问退伍军人，中秋节看望、慰问职工，同时做到经常上门看望困难职工和生病职工。

在生活区门卫工作的50多名职工的劳保工作服问题，是个多年未解决的老大难问题，职工反映较多。经多次与相关单位沟通协调，得到公司领导和相关部门的高度重视，为此还召开了专题会议，落实了资金，使这个老大难问题得到圆满解决。在庆达公司工作的30多名集体职工，为福利和体检的事宜向公司反映，我们通过与该单位领导协调沟通，也得以顺利解决。这些职工喜悦之情溢于言表，表示要更加努力工作，回报企业。

原化肥一部的16为磨煤工7月份整合到新组建的运输部后，当时工作量增加，中班费却取消了。这批职工思想波动较大，一度出现工作消极现象。我们首先耐心地做职工的思想工作，同时积极与运输部协调，并在公司领导来劳务公司调研时，提出解决中班费问题的建议。最终问题得到落实。这批职工思想波动平息了，工作热情增加了。经过二○○八年的“双促”活动和宣传思想工作，劳务职工队伍的向心力，凝聚力和归属感明显增强了，我们将通过总结成功的经验和做法，积极探索建立“双促”长效机制，把促进和谐，凝心聚力作为我们做群众工作的根本要求和基本方法长期坚持，充分发挥好组织、管理的优势，全心全意依靠职工群众做好我们各项工作，履行好我们应尽的责任。

回顾过去的一年，我们虽然按照上级精神尽心做了一些工作，取得了一些成效，但是离组织上对我们的要求来说尚有不小的差距，还有一些不足之处，其主要如下：

1、党群制度的健全方面与兄弟单位相比还有薄弱环节，“三会一课”的深入落实和基础资料的规范建立方面还有待于进一步加强。

2、工会组织建设是我们的工作重点抓手，基层工会组织建设方面还需要加大广度和深度，学习制度和资料建设方面尤待加强。

目前，我们正在按照安庆石化党委的指示精神，积极研究与探索继续深入持久的开展“双促”活动的长效机制，力求把以往的工作做法上升到理性的高度，启发思路，规范方法，促进工作，为企业和谐与发展做出新的贡献。