在“双促”主题活动中，雅克拉采气厂党委领导班子不断创新工作方法和工作载体，扎实开展党建思想政治工作，情暖人心、情聚人心，为油气生产提供了强大的精神动力，使各项生产经营指标不断得到刷新。

    ——题记

周兴岩 李俊杰 邓贤伟

    “采气厂虽然地处野外戈壁，但单位把我们的生活都安排的很好，感觉在这个大家庭里很温暖。”今年新分配到雅克拉采气厂的大学生杜富余，说起到油田的感受满脸喜悦。

    在“双促”主题活动中，雅克拉采气厂党委以围绕生产促发展为重点，不断创新工作载体，完善工作机制，扎实开展党建工作，为油气生产提供了强大的精神动力，截至11月1日，该厂累计生产原油27.8万吨，完成年计划任务的77.2%；累计生产天然气7.702亿立方米，完成年计划任务的100.2%，提前两个月完成全年天然气产量任务，再次刷新生产经营各项指标。

    送关怀，700公里不说远

    2007年，分公司为加快实施“塔河之外找塔河”战略，将沉睡了近10年的巴楚区块重新启动，先后部署了BK1、BK2等4口开发井，针对老井也展开了措施上产攻势，当年年底，巴楚M4井措施后成功见产，雅克拉采气厂迅速成立了巴楚项目组，安排谢凯、孙天龙等6名职工负责管理该区块的生产。

    巴楚项目组与采气厂机关总部相距将近700公里，成为该厂管辖最远的一个采油作业区。该项目组工作区域地处南疆少数民族聚居区，生产井周围即是维吾尔族老乡耕种的棉田。由于生活习惯不同，语言不通，职工们要买猪肉和蔬菜只能到60公里外的巴楚县城，而为节省时间和油费，就要在每次买够一周的食物。5间野营房住着项目组人员、司机、保安和厨师，每间都是上下铺。其中的一个小操作间被当作厨房，吃饭时只能各自回到3人一间的宿舍。在人地生疏的南疆巴楚，要想把油井管好、生活理顺，项目组人员付出的要比厂里其他职工多得多。

    虽然相距700公里之遥，但采气厂领导班子时刻心系巴楚油区，为能及时掌握油区生产动态，协调解决好各类问题，厂领导班子成员轮流到巴楚值班，遇到生产难题，和大家一起出主意，想办法，第一时间帮他们解决问题。在厂领导的大力支持下，经过近半年的不断建设，如今项目组不仅有了大的食堂操作间，还拥有了一间铁皮房小餐厅；专门的职工活动室也有了，既能一起开展班组学习，又能举办小型的比赛活动，员工们的工作热情更加高涨。进入9月份，随着BK4H和BK3井的相继取得油气突破，油区每天的原油产量从1吨上升到120多吨，巡检、计量、装车、维护等工作量比过去也增大了很多，但项目组人员却没任何怨言。

    该厂领导班子以建设“四好班子”为目标，将党组织的关怀和帮助延伸到企业的每一个角落。“俯下身子，扎根基层，服务职工，是党组织在企业中保持活力和影响力的基础”，采气厂党委书记郭少英如是说。

    送快乐：我们都是一家人

    快乐工作，快乐生活，是采气厂党委坚持“以人为本”所积极倡导的一种理念。为使职工们在地处沙漠边缘的采气厂开心、顺心的工作和生活，该厂党委可是下足了工夫。

    每年10月期间，塔里木河两岸的胡杨都会变得满身金黄，煞是好看。到这个时候，厂党委就会组织部分摄影爱好者去胡杨林开展采风活动，让大家在工作之余能有机会欣赏油田周边的美景，既放松了心情，又增强了团队凝聚力。为满足职工健身的需要，9月份该厂将旧库房改建成了活动中心，增加了运动器械，创造了宽松良好的健身环境。中秋节是合家团圆的日子，而大多数职工因为生产都只能在油田过节，该厂采气三队党支部专门准备了卡拉OK音响，购买了烤炉、羊肉和水果，为职工们举办了一场特色浓郁的节日活动。三队指导员张文胜说：“我们的活动很热闹，队上几个刚分来的大学生，在那天的聚会上都特别的高兴。”

    为充实职工生活，活跃企业文化，采气厂还经常性的举办篮球比赛、板报比赛、演讲比赛等不同形式的文体活动。近日，在该厂板报比赛中，安全科女职工卢宇鸿精心设计了一则环保主题板报，所用材料为旧毛线、旧报纸、一次性筷子等，可谓匠心独具。

    送鼓励：我们都是“主人翁”

    “6月12日，在配合分公司电管中心切电过程中，采处一队卢冠良、王剑、奎生虎等职工在已下夜班的情况下仍坚守岗位直到装置启停正常，体现了高度的责任心。”

    “6月25日凌晨2点40，采处二队卢文彪巡检发现围墙外进站管线埋地管线刺漏，迅速上报，队长吴成均、生产科副科长胡仕庄、科员梁根生立即赶至现场，积极开展抢修工作，至10：25补焊完毕，DLK3井恢复生产。从发现险情、诊断险情、排查险情至恢复生产，仅用8个小时。”……

    在每周召开的工作例会上，职工在工作中的优秀表现无论大小厂领导都会给予这种方式的表扬。岗位职工的尽职尽责，厂领导不仅看在了眼里，还写进了会议材料里，使职工们在企业生产中唱起了主角。“把本职工作做好是本分，但领导们却把职工的付出看得很重，更增加了我们对工作的热情和动力。” 采处二队队长吴成均在参加完工作例会后如是说。

    “主人翁”意识的提高让职工们主动为企业的发展献计献策，而和谐宽松的成长环境更使他们品尝到了劳动的成就感和自豪感。在创新创效、节能减排以及“找疑点，亮绝活”等活动中，该厂注重激发职工智慧，细心倾听意见建议，对工作成绩突出的职工不仅送表扬、送鼓励，还会给予适当的奖励。今年1到9月份，杨泉、李风强等8名职工因在安全生产、创新创效等方面表现优秀而得到了厂里的隆重表彰，成为大家学习的榜样。采处一队技术员杨泉说：“在采气厂，只要你在工作中尽职尽责了，人人都能在岗位上成为明星。”