中国石化新闻网讯（杨东辉 黎昌菊）今年以来，塔河采油二厂党委积极开展“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”主题教育活动，干部群众凝心聚力干事业、众志成城勇争先，奏响了科学发展、共建和谐的最强音。9月17日原油产量突破万吨大关，11月14日实现300万吨产量的历史性跨越，以年产353万吨成长为中石化第一大采油厂。相继荣获中石化“红旗采油厂”、“中石化先进集体”、“开发建设新疆奖状”等荣誉称号。“双促”主题活动群众满意度测评达99.86%，

加强领导 精心组织

该厂党委按照中石化集团公司、局（分）公司关于开展“双促”主题活动的部署，成立“双促”主题活动领导小组和活动办公室，召开动员大会，制定了“双促”活动实施方案，抓住动员部署和学习教育、深入群众调查研究等四个阶段的工作重点，每月进行一次专题研究，并在报纸、电视、橱窗等宣传阵地开辟“双促”主题活动专栏 8个，对员工进行宣传教育。各分队还结合自身实际，分别召开动员大会（含阶段动员大会）25场次，组织学习培训班35期，共计培训员工1539人次。

完善措施 强力推进

塔河采油二厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，“四结合、四到位”，确保了“双促”活动顺利开展，并取得了突出成效。

上下联动推“双促”： 结合厂领导工作分工，划分8个联系群众网络，制作厂领导联系群众工作手册——《连心谱》，每位厂领导对口联系17名员工，同员工“零距离”亲密接触、真心交朋友。油田研究所立足科研，与员工结对子帮扶；采油一队开展“党员树形象、支部立标杆”活动，特聘班组长为“思政说教员”，加强与员工“四联系”；集输二大队开展送服务、送技术等“五送”实践活动，增强了班子成员深入基层、服务基层的主动性；采油三队实施“445”谈心法，采油四队落实“一线工作法”，密切了党群干群关系。同时，厂党委通过“三同”、“今天我来当工人”等活动的开展，推动了“双促”主题活动的深入开展。

教育引导推“双促”：厂党委组织干部员工深入学习党的“十七大”精神和苏树林总经理年初在西北油田分公司的调研讲话，扎实开展“戴党徽、亮身份、树形象”做天山先锋、“双学双练双过硬”、党员协岗实践”等主题教育活动，引导员工积极践行科学发展观。采油一队“做金牌员工”、采油二队“双帮一建”、集输一大队“党员一带二”等活动的开展，广大干部员工积极投身到夺油上产的主战场，不断掀起劳动竞赛的新高潮。

优化机制推“双促”：实行“首问责任制”，员工反映问题由第一接受人全程负责或者跟踪事情的落实，给予基层反馈。每月定期开展“领导大接访”活动，解决了涉及生产经营、医疗保障、福利待遇等63条问题。

民主管理推“双促”：将每阶段活动开展的情况，特别是领导接访中收集的166项问题及问题解决情况在厂务公开栏中分别进行公示，使员工及时了解活动的进程和自己关心问题的落实解决情况，做到活动的公开、透明和反馈有声。

关爱基层推“双促”： 5.12汶川特大地震发生时，厂领导第一时间看望慰问了四川籍受灾员工，先后组织员工捐款、交特殊党费105334.5 元。关心困难职工，为患病员工调整工作岗位，三次组织员工为患病和困难员工捐款33400 元，解决他们的燃眉之急。投入资金100多万元用于维修公寓、修建职工活动场所、基地绿化等，改善员工生产、生活条件，力求“最好一餐在食堂”，实实在在的关爱极大地调动了广大员工增储上产的积极性。

企业文化推“双促”：厂党委围绕中心任务，结合奥运年，开展“传递奥运精神、夺取上产胜利”火炬传递体验活动，以奥运精神鼓舞员工夺油上产士气；利用承办西北局第三届文化节闭幕式的机会，推进采油厂企业文化建设。各基层单位创新发展分队文化，采油一队“以军魂塑队魂”培育了S66“螺杆转出滚滚油流”井站文化；采油四队“打造塔河特区”团队文化；集输一大队确定了“雪莲号”女子站“家”文化等，把采油厂文化理念深入到员工内心并变为自觉行动，促进了采油厂发展和员工共同进步的和谐。