中国石化新闻网讯（陈黎黎）近一个月来，随着齐鲁公司月度会议精神、齐鲁炼厂干部大会、赴茂名学习汇报会等一系列会议精神的陆续深入传达，以及对《企业是干出来》、《效益是企业的生命》、《名不虚传》等影像文字资料的认真学习，齐鲁石化炼油厂青年职工在感受一次次直抵心灵的震撼时，也在努力思索着自己能在“学茂名，赶先进，打好效益翻身仗”中能做些什么。

    面对目前齐鲁炼油厂面临的严峻形势和与先进企业的巨大差距，该厂团委把握“青年职工可塑性强，责任意识强、灌输什么观念就能形成什么观念；年轻人比较亲近、信赖团组织，愿意跟团组织交心，通过团组织传达出去的理念也比较容易听得进去；人人都有快速便捷的网络交流工具，信息传达更加迅速。”这三个优势，迅速行动起来，从转变观念入手，号召青年职工立足本职、率先行动、为厂分忧。

    该厂团委首先汇总了近期各类文字、录音材料，一方面通过团支部书记传达，一方面上传到QQ群共享里，消除传达过程中的盲区。从反响来看，青年职工表现出来的责任意识较为可喜，转变观念也较为容易，知道厂里面临的严峻形势和巨大压力后，一方面十分着急，一方面又感觉自己技术水平和能力很有限，能做的太少。针对这一情况，厂团委撰写了一份《为厂分忧，青年职工应该干些啥？》的文字材料，这既是一份倡议又回答了年轻人的疑问。从“转变观念，效益指标与每位员工息息相关；主动作为，干好手边力所能及的小事儿；努力学习，加快成长为各自领域的行家里手。”三个方面对“能干些啥”进行了回答。

    为了紧紧围绕安全和效益开展共青团工作，该厂团委针对参与共青团活动的主体是近几年入厂的大学生，且几乎都是在业余时间凭自觉和热情参与的实际情况，努力做些见缝插针、力所能及的事情。为此，该厂团委成立了一支青年志愿者服务队，车间成立小分队，队员就由各个车间的年轻人组成，这个服务队的作用有二：一是立足车间，主动请战，承担一些比较难向班组分配的工作，对于一些技术含量不高且工作量大的工作还可以从其他分队调志愿者参与。二是针对入职不久的新员工不是故意去违章操作，而是压根就不知道某些操作是违规、不安全的现状，对技能、经验都不足的他们来说，“某种具体情况下，该做什么，注意什么”更具有指导意义，该厂团委从不同装置选出经验相对较为丰富的年轻技术员，根据过去发生的一些事故和自己、他人的操作心得整理一份简单直白的警示，努力为保安全起

    到一些作用。同时，结合公司目前正在开展的青年创意大赛，发动年轻人开动脑筋，积极提出合理化建议，从节约、安全等方面想一些点子。同时，该厂团委还将坚持不懈地做好目前正在开展的“青工成长成才工程”，继续发挥导师带徒、定期汇报等督促手段的作用，助推新员工快速成长，早日胜任岗位。

    目前，先进的管理理念和学习心得成了该厂年轻人谈论最多的话题，“我们一起8+2”、“压力很大”、“李总重返齐鲁，科学的管理理念，丰富的管理实践，齐鲁的明天会更辉煌！”不少人的QQ签名竟也随之改变，都在默默地思考着作为企业里最有活力的一分子，自己能在知耻后勇、追赶先进的征程中做些什么。