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福建泉州:突出“选育管用”强化支部建设

2018-12-07     来源:
石化新闻

中国石化新闻网讯 福建泉州石油深入实施支部“领头雁”工程,统筹抓好“选、育、管、用”四个环节,以打造“三型五好”班子为核心,围绕企业中心工作,切实加强党支部班子建设,助推企业提质增效升级。

选优配强基层党务政工人员。坚持“支部建在连上”不动摇,合理设置党支部。根据分公司县域公司的设立和片区的变动,相应的支部书记进行换届选举。机关和基层支部书记大都由行政负责人担任,进一步强化党员干部“一岗双责”意识;在县域公司(片区)的一般管理人员中,配备1名兼职党务政工人员,协调配合相关党建工作。在机关党支部,按照业务相近、活动便利、人数适宜的原则合理设置支部,着力体现党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,确保党建工作与中心任务步调一致、同步合拍。

加强支部党员教育培训。泉州石油党委按照“三懂三会三过硬”要求,由政工办定期举办党务政工干部培训班,组织支部书记、党务政工人员学习党务基础知识、福建石油“1+5+N”制度等,强化文件制度的贯彻落实;组织对党员e家和中石化党群工作管理系统进行培训,进一步规范党建工作,提升党务人员的素质能力水平。

完善基层支部议事规则。该公司党委组织梳理细化支部委员会议事决策事项,规范议事决策程序,各党支部对本县域公司(片区)的重要问题事项,比如站长人选推荐和选拔、先进加油站和先进个人的推荐、领班的选拔和确定、违规违纪员工的处理建议等,必须由党支部班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求,充分发扬民主,集体讨论研究决定,以此确保基层党支部班子权力有清单、议事有规则、决策有程序。

建立支部党员联系点机制。派驻“党代表”,成立党员志愿服务队,加强对基层班组工作的指导,实现党支部和基层班组工作的相融互促。积极推行“双培养”制度,即“把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,”从源头把关,做好发展党员工作,同时根据党员职工的特长和优势,合理确定岗位,让关键岗位有党员把关、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员带头,使党员人才成为公司发展的关键力量。(官晓燕)

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