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浙江金华:推进党建与中心工作深度融合

2018-12-07     来源:
石化新闻

中国石化新闻网讯 面对非标油仍然泛滥、零售市场竞争仍然激烈的形势下,浙江金华石油分公司党委发挥“强三基、促融合”主题活动中的主体作用,多措并举促进党建和中心工作深度融合,倾力打造“石化铁军”升级版,为扩销增量排兵布阵。

全力落实首问负责制和重点工作融入督导制

为进一步增强机关部门的服务意识,提升服务水平,营造沟通高效、齐心协力干事创业的企业氛围,金华石油分公司全力落实首问负责制、重点工作融入督导制2项基本工作制度。首问负责制要求受理的事项属首问责任人本岗履职范围的,应及时认真办理,并告知办理结果,若不是自身职责之内,要将来访人引导到负责此项工作的人员处办理,并做好事项跟踪和回访,并且各党支部接受对所属部门及人员未落实首问负责制和不作为、推诿扯皮等方面的投诉,将首问负责制落实情况纳入对部门和所在支部的半年度绩效考核。此外,在新站建设、防渗改造、“双提升”、市场打非等重点、难点工作上,推行重点工作融入督导制,进一步提高工作效率,提升执行力,做到重点工作“事事处理及时,件件有结果反馈”。

深入推进一线调研工作法

为保障企业规章制度在基层的落地执行,金华石油党委要求领导班子加强与基层一线的沟通交流,每季度至少1次到油库、加油站开展调研检查,并撰写调研报告,深入剖析问题,提出意见和建议。在调研检查过程中发现的问题应由专业人员制定问题整改清单,带班领导审定后提交相关部门落实整改,整改完成情况及时向带班领导报告,并提报相关部门备案销项,实现闭环管理。对于发现的重点问题,主管部门通过日常检查、党团员联系油站等方式抽查问题整改落实情况,切实为深化改革管理、转变发展方式、提高发展质量凝聚公司集体智慧。

全面推广基层帮扶1+1工作法

各机关支部要联系1-2座油站或油库,每名党员联系一名基层员工、班组长或站长,联系人自身要加强学习,掌握加油服务、便利店销售、安全检查等方面技能,利用周末时间融入基层,轮流到重点油站、管理薄弱站开展志愿帮扶活动,主要帮助提升7s管理水平,落实“一站一策”,协助便利店商品陈列、保洁及仓库整理,收集员工意见和建议并反馈,帮助员工完成销售任务,做一顿可口的饭菜等等,帮助基层解决实际问题,实现油站及员工队伍水平双提升。党员在帮扶过程中,还要发挥好“党代表”的作用,做好政策宣传、思想引导、入党积极分子培养等方面工作。(洪伟立)

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