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江汉钻二:硬核措施助力攻坚创效上台阶

2020-10-16     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

    中国石化新闻网讯 中秋国庆“双节”期间,工程技术员胡赛放弃与家人团聚的机会,主动选择坚守岗位,连续24小时蹲守钻台,处理焦页12平台二开定向遇阻难题。

    今年以来,面对新冠疫情及油价持续走低等不利因素,江汉石油工程50806JH钻井队干部员工持续自我加压奋进,主动履职担责,先后创造了涪陵工区水平段单日进尺最长、水平段机械钻速最高等纪录,成为涪陵工区年进尺最多的钻井队。

    按下管理“提升键”

    进入50806JH钻井队现场,总有一股力量吸引着你的眼球,那就是每个人都朝气蓬勃、干劲十足、激情满满,脸上洋溢着积极向上、青春的力量。

    “有了赶学的目标,大家的干劲很足”。刚来该队工作不久的小杨道出了50806JH队管理的真谛。

    该队强化典型引领,每月在大班和小班班组里各选树两名爱岗敬业、履职尽责、立足岗位创效攻坚的先进个人,将他们的个人事迹进行总结归纳宣传,根据贡献大小进行相应的物质奖励,并将他们选作为公司评先选模、岗位晋升的种子选手,通过用典型的示范作用影响人、激励人、带动人,激发全员工作热情。

    9月份,该队的先进个人杀出了一匹“小黑马”,刚参加工作的新员工唐帮华成为大家学习榜样,他工作积极,学习认真,接收能力强,仅工作5个月就从场地工晋升为外钳工,在做好岗位工作同时还积极学习高岗位技能,一时间成为该队二班员工奋起直追的目标。

    “我刚参加工作一个月,我也想尽快成长,队上每个人都是我的榜样,都是我努力学习的目标,带动引领着我积极进步。”实习大学生小赵表示。

    就是这样你追我赶,不甘示弱,让这个团队涌现出无限巨大能量,该队在焦页15平台施工,连续两日日进尺突破500米,是钻井二公司涪陵工区首个上万米、上2万米的钻井队,也被公司树为攻坚创效的“标杆队”。

    瞄准提速“靶向标”

    50806JH队今年一直在焦石区块施工,该区块极易发生蹩、跳、断、塌、喷、漏等复杂情况。

    工欲善其事,必先利其器。为了提高钻进速度、缩短非生产时效,该队按照“四提一降”目标要求,仔细研读邻井资料,对标工区最优指标,一体化考量泥浆、定向、工程方案,发挥技术团队力量,精准落实公司及项目部下达的各项技术指令,对生产现场出现的各种突发状况及时上报处理,尽最大可能减少非生产时间。

    “提速就是要解难题、破瓶颈,我们只有直面施工难题,举起冲锋枪,瞄准拦路虎,一步步进攻,一个个攻破,才能实现提速提效。”该队技术员胡赛表示。

    该队每日召开生产碰头会、技术协商会,根据地层特点和井下情况优选下入达坦水力振荡器,解决了施工过程中托压现象,大大节约了施工周期;他们注重细节,精益求精,科学制定PDC钻头下入时机,在使用混合钻头进入水平段100米时,确保井眼轨迹平稳后再更换PDC,解决了提前下入PDC后,需要大段增斜扭方位导致机械钻速降低的生产难题

    靶向准确,精准发力,该队在15-2HF井连续创下涪陵工区水平段单日进尺最高、机械钻速的最快两个纪录,为焦石工区三开提速提效积累了宝贵经验。

    跑出聚力“加速度”

    根据涪陵工区人员流失统计,受钻井施工条件及疫情管控影响,外包工和新员工成为今年人员流失的主体。

    50806JH钻井队现有员工45名,平均年龄仅32岁,外包工占比83%,新员工占比32%,但该队的人员流失率却为“0”。

    “来到这个队的就不想走,有员工因为岗位晋升要调到其他队,队长和我还要亲自给做工作。”该队党支部书记李宇表示。

    面对如此多的外界诱惑、复杂多样的员工需求,该队是如何绘好攻坚创效“同心圆”,真正跑出聚力“加速度”的呢?

    “有目标才会有动力,目标与自己利益息息相关才会干劲十足。”李超如是说。

    该队通过干部大会、班前班后会等宣传公司大的形势、发展趋势和在国企工作的优势,准确解读涉及每名员工切身利益的经营政策、薪酬政策和公平公正的人才成长通道,全面分析每名员工性格特点、专业特长、接受能力及个人成长目标,将员工的职业规划目标与公司及队上的计划相融合,让每个人都有目标,都有方向,都有干劲。

    此外,该队真情关爱员工,给予像兄弟姐妹般一样的温暖。为了让每名员工吃上自己喜欢的饭菜,书记李宇专门建立钉钉群,实行举手点餐制;因为钻井行业都是铁疙瘩,难免有刮破,井场离街道远缝补基本靠手,但是都是大男人,细心的书记买了一个简易的电动缝纫机,解决大家衣服小刮破的问题。

    家的温暖换来队伍的凝聚力,今年,该队实现5开8完,实现进尺22235米,正稳步向年进尺3万米迈进。

    ​(姜邵华)

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