关于通讯员队伍建设的几点建议
　　深圳石油   程 鲲
　　通讯员队伍是宣传思想战线上的一支生力军，是各级新闻媒体联系基层的纽带，是传播党和政府的声音，反映人民群众意愿的忠实代言人。多年来，在我们中国石化这艘航母上，他们牢牢把握正确的舆论导向，唱响昂扬向上的主旋律，打好鼓舞士气凝聚人心的主动仗，引导和激励广大员工振奋精神，扎实工作，敢于思索，勇于创新，在“两个文明”建设中，他们内鼓士气，外树形象，作出了可喜的成绩。但笔者认为，目前在通讯员队伍建设上一些单位还存在重视程度不一、人员配备欠平衡等现象，为适应新的宣传形势，就有关通讯员队伍建设问题，笔者提几点建议：
　　一是柔性引才，健全网络。新闻宣传是企业思想政治工作的重要组成部分。要不遗余力，千方百计健全新闻通讯员队伍，笔者认为各单位视具体情况可配备通讯员，也可从属下基层单位聘请兼职通讯员，向基层一线“借脑”，柔性引才。不论如何操作，新闻宣传报道工作不能削弱，网络不能断线，要强化职能，搞好协调，不断强化对通讯员队伍的管理。
　　二是健全新闻宣传激励机制。新闻传播是向大众传播，新闻宣传是向大众宣传，同样，舆论工程也是大众工程，一个单位新闻报道工作搞的如何，不在于专职人数有多少，不切实际的空头口号有多高，关键是调动大家参与宣传报道工作的积极性和创造性。专职写稿人员再多，如果调动不了积极性，只会纷争不绝，内耗不断，如能奖罚得体，调度得法，打破行业、科室界线，不论是专职的还是业余的，也不论是机关干部还是基层一线员工，一句话，发动大家写大家，按稿计酬，一个标准，写稿多的经济上得实惠、政治上有公论、生活上有关心，就能调动所有通讯员的积极性与创造性。筹措新闻奖励基金、成立新闻奖励基金会，对那些在国内重要媒体获奖的作者给予奖励，通过物质、精神奖励和使用上的重视，使通讯员感到干有酬、进有路。
　　三是加大培训力度，全方位提升通讯员素质。采取域外采风，外出考察，异地交流，派出挂职，媒体见习，跟班学习，参加专题培训班等形式，不断让通讯员开拓视野，启迪智慧、活跃思维、转变观念、增长才干。
　　四是创新机制。新闻宣传作为党和政府的喉舌，要坚持“能者上，庸者下”的原则，让优秀通讯员脱颖而出，担负新闻宣传工作重任，切实让一批德才兼备的优秀通讯员走上重要工作岗位，这就为扩大新闻人才的“进口”开辟了新路。
　　五是加快硬件建设力度，为通讯员采访投稿提供必要的物质条件。打仗不能没有武器，开车不能没有方向盘。各有关部门要尽可能加大对宣传工作的投入，为通讯员提供和创造必要的采访、撰稿、发稿、摄影、摄像的器材和条件，有条件的还要尽可能提供交通工具，确保通讯员走得远、访得实、写得真，为实现新闻宣传的“三贴近”提供实实在在的保障。