公司党委书记荣滋白认为，要全面深刻把握十六大的新思想、新论断，把十六大精神作为企业改革、发展的思想理论基础。公司经理张瑞生提出，十六大报告指出，初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。我们企业职工的工资、奖金分配都是初次分配，下一步分配制度改革的重点就是要注重效率，否则人才流失的现象就得不到根本解决。齐鲁分公司经理张深在座谈时讲到，十六大报告中提出，信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持信息化促进工业化，以工业化带动信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。根据这一论断，我们要大力加强信息化建设的步伐，逐步完善办公、生产、供应、销售的信息化管理，靠信息技术来提升传统产业，走内涵发展的新型工业化道路。

　　在学习座谈时，机械厂党委书记张洪伦说：“我们作为基层单位，学习贯彻十六大精神的实际行动就是创造性地开展工作，我们提出要敢于向传统的分配制度说不，要敢于向传统的干部人事制度说变，要敢于向不适应的机制说动。最近，我们按照干部考核规定，对8名不合格的中层干部进行降免职。”公司驻外单位、威海办事处主任孙子奎说：“我们的出路在于改制分流，不改制只有死路一条。通过学习十六大精神，更坚定了我们改制分流的决心。”