今天的社会，正在大步迈入信息时代，科学知识总量每隔2 3年就要翻一番。这种情况下，在知识和信息方面有一些这样或那样的不懂、不知道，在思想观念和能力素质方面一时与时代发展和实践的要求有差距，对任何企业来说是正常现象，就连一些国际知名企业也称自己“战战兢兢，如履薄冰”。美国新管理大师彼得•圣吉提出警告：一个人所掌握的知识如果每年不能更新7％的话，就无法适应知识社会的变化。因此说，在社会变革、知识爆炸的时代，一个企业在信息和知识上孤陋寡闻、实践和发展上有差距并不可怕，可怕的是不懂装懂，无知硬充；可怕的是满足现状，裹足不前；可怕的是自高自大，恣意骄狂。一句话：可怕的就是不学习。

　　江泽民同志在党的十六大报告中提出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”不学习，就不会有创新，不会有进步，不会有发展。学习既是挑战，也是机遇。企业要生存，要发展，要提高核心竞争力，就必须强化知识管理，更好地开发、利用和共享知识，提高企业综合素质。建立学习型组织，就是要充分发挥企业每一名成员与团队的整体效应，知难而进，知不足而发愤，人人争做学习型领导、学习型干部、学习型工人。不断掌握新科技、新知识，及时适应新变化，是直面挑战的积极战略。