来自总部机关、专业公司和在京单位的共产党员、党员领导干部、职工群众、民主党派和无党派人士、离退休老同志代表，共412人参加了测评大会。参会人员根据中央的要求，按照大会的安排，对集团公司先进性教育活动开展的情况进行了分组讨论，对集团公司先进性教育活动的4个方面、19项具体内容以无记名方式进行测评。测评结果表明，98.75％的职工群众对集团公司党组开展的先进性教育活动表示满意或基本满意。

　　群众满意度测评开始前，集团公司党组书记陈同海首先通报了开展先进性教育活动的简要情况。陈同海介绍，集团公司党组对先进性教育活动准备充分。2004年底，党组就开始了先进性教育活动的准备工作。党的十六届四中全会闭幕后，党组责成有关部门开展党建调研，为先进性教育活动的开展做了初步的准备。在去年底的工作会议上，党组按照中央精神对开展先进性教育活动提出了初步要求，强调要把先进性教育活动作为今年党建工作的头等大事抓紧抓好。今年初中央召开先进性教育活动工作会议后，按照中央的要求和国资委党委的部署，在中央第55督导组的指导帮助下，立即开展了组建领导机构、制定实施方案、培训骨干、配发学习资料等基础工作，并在直属机关范围内进行了问卷调查，为教育活动开好局、起好步打下了基础。

　　陈同海认为，在先进性教育活动的三个阶段，党组和各级党组织能够按照中央的要求，结合中国石化的实际，坚持高标准，严要求，求实效，认真组织领导，扎实开展工作，取得了比较明显的效果。在学习动员阶段，集团公司召开先进性教育活动动员大会，将中央精神和集团公司党组要求传达到每一名党员，思想发动覆盖率达到100％；广大党员表现出了高昂的学习热情，党员领导干部带头学，广大党员比着学，出现了多年少有的自觉学习的好局面，党员参学率达到100％，集中学习时间全部达到40小时以上；许多同志反映，这样大规模、高强度的集中学习是以前没有过的，通过学习，个人的政治理论水平有了明显的提高，对党的基本知识、马克思主义的基本理论，特别是对“三个代表”重要思想的历史地位和深刻内涵有了更深的认识，同时也感受到了个人在理论修养方面的不足和理论知识的欠缺。在分析评议阶段，广大党员坚持实事求是的原则，推心置腹，坦诚相见，广泛开展了谈心活动。据不完全统计，党组同志之间，各部门班子成员之间，党员领导干部与党员、群众之间谈心700多人次，党员与党员、群众之间谈心3000多人次；通过分析评议活动，总部和企业之间、部门和部门之间、领导与群众之间、党员和党员之间、党员和群众之间，增进了团结，消除了隔阂，关系更加融洽和谐。在整改提高阶段，广大党员和党员领导干部对照《党章》和胡锦涛总书记对保持党员先进性的基本要求、对照总部机关及党员个人保持先进性的具体要求，结合自身的党性分析和党组织及同志们的评议意见，认真制定了个人的整改提高措施，同时还把搞好党组和本部门的整改提高工作看作自身的责任，积极主动地提出整改提高的意见和建议，并结合自身职责抓好相关工作的落实。

　　陈同海还通报了集团公司党组整改方案的有关情况。在先进性教育活动过程中，党组广泛听取各方面的意见，认真查找影响中国石化改革发展的突出问题，研究制定整改方案，并及时组织实施整改工作。党组多次开会专题研究大家提出的意见和建议，着重从思想认识上、体制机制上找原因、定措施。经过认真梳理、分析和思考，党组认为，目前影响中国石化改革发展的突出问题主要有以下五个方面：一是资源约束矛盾日益突出，二是体制机制不完全适应市场经济要求，三是核心竞争力不够强，四是人才队伍状况尚不适应形势发展的要求，五是总部机关作风建设有待改进。在找准问题的基础上，党组结合实际研究制定了初步的整改方案，提出了六个方面的整改方向：一是努力加强总部机关建设，二是不断深化推进内部改革，三是加快推进持续有效发展，四是进一步加强人才队伍建设，五是进一步加强党的建设和企业文化建设，六是进一步加强党组班子自身建设。同时，相应提出了30条比较具体的整改措施意见，并对每项措施提出了整改进度要求，落实了党组责任人和责任部门。

　　陈同海最后强调，开展先进性教育活动群众满意度测评不仅是一个工作评估问题，也是一个严肃的政治问题。广大职工群众是此次先进性教育活动的参与者、受益者和评价者。希望大家以对党的事业、对中国石化的事业和广大职工群众高度负责的态度，以科学求实的精神、客观公正的标准，认真负责地进行测评，以实际行动体现先进性教育活动的成效。

　　先进性教育活动测评大会由集团公司党组副书记周原主持。中央先进性教育活动第55督导组的彭岚同志出席大会，并对测评工作进行了指导。