中原油田自1994年8月成立劳动争议调解委员会以来，先后在各直属单位建立健全了劳动争议调解组织，明确了劳动争议调解部门的岗位职责，建立了劳动争议调解协议书、调解意见书、受理通知书、案件调查记录等工作文书和台账，健全了接待登记、立案报告、调查取证等规章制度，使劳动争议调解工作达到了工作程序化、制度规范化，油田逐步形成了一套完善的劳动争议调解体系。

　　中原油田劳动争议调解委员会严格按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等法律法规处理各种劳动争议，探索出一套适合油田实际的调解工作方法。在妥善调解劳动争议的同时，中原油田劳动争议调解委员会还建立了一套防范和预警机制，有效地预防和减少了争议的发生，为促进油田的改革发展稳定发挥了积极的作用。