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近日，胜利油田滨采203队上下喜气洋洋，职工们一起收获着自己种的万余斤绿色大白菜。这是自“绿色生态园”去年9月份投产以来的第一次大丰收。目前，滨采203队自己种植了2亩菜地，1亩藕池、鱼塘，基本实现了吃菜不出队，既改善了职工生活，也稳定了职工队伍。
这个队红火的后勤保障工作，只是滨采二矿解决职工困难的一个缩影。在油田开展的“思想作风建设年”活动中，这个矿结合实际制定实施了“三项工程”，即“实施‘一线实践’工程，大兴调查研究之风，促进科学决策能力提高；实施‘学习提素’工程，大兴学习创新之风，促进综合管理能力提高；实施‘阳光贴心’工程，大兴艰苦奋斗之风，促进党群干群关系和谐”，即实现了思想政治工作无型向有型的转变，也将活动渗透到了每名职工、每个家庭，有效地促进了采油矿的和谐稳定。
在“三项工程”实施过程中，这个矿用“三表一书”的方式进行“跟踪”，即《采油二矿调研课题立项反馈表》、《采油二矿支部学习月报表》、《采油二矿支部学习情况汇报表》和《“廉政报告”信息反馈书》。他们要求每名党员干部结合岗位实际确立调研课题，带着问题深入基层、现场调研，每个月定期上交《采油二矿调研课题立项反馈表》，汇报调研情况及措施制定，既反映了生产、生活中的实际问题，也为日常工作找准了方向。如地质队队长确立了“完善水井计量，提高资料全准率”的课题，针对水表资料录取现状，在改造的8座配水间、28口水井的水表中，发现有部分水表因量程问题造成计量不清，于是制定了加强水表维护工作、与相关部门协调解决水表量程问题的措施，提高了水井计量的准确率。
这个矿坚持把学习提“素”作为转变观念、实现作风转变的前提和基础，结合创建“学习型组织”、“学习型企业”的要求，要求各支部坚持“每周学习日”制度，大力营造以人为本、人人参与的良好学习氛围。按照“大兴学习创新之风”的要求，本着“缺什么、补什么”的原则，集中购买了各类专业书籍100余套，及时下发到每名党员干部手中。针对党员干部岗位学习所求，及时聘请油田党校、利津法院的专家、教授来矿举办管理学和预防职务犯罪讲座，充分发挥出基层业余党校的“短、平、快”教育职能，及时转变党员干部的思维方式，不断提高其解决处理问题能力。在此基础上，为将党员干部的管理延伸到8小时以外，他们通过召开20名中层干部家属座谈会，以评选“贤内助”、进行“学习型家庭”评比、签订“家属廉政承诺责任书”的形式，把主题活动渗透到家庭，实现“家庭助学”、“亲情促廉”，使家庭成为践行“思想作风建设年”活动的助推器。
他们破除“大型主题活动必须集中大块时间单独搞”的观念，充分结合采油矿的改革发展所需，把教育活动穿插到日常基础工作、雨季上产会战等具体工作中，增强了主题活动的“日常性”和“实效性”。测试队党支部在“实施‘阳光贴心’工程、大兴艰苦奋斗之风”过程中，提出了“说话和气亦关情”“言谈举止看作风”等几个小课题进行讨论，解决了个别基层干部言语表达粗鲁、致使干群关系紧张的问题。在雨季上产劳动竞赛活动，矿领导带队的5个一线工作组，分驻采油矿的5个采油队，与一线职工“同吃、同住、同劳动、同巡逻”，帮助基层协调组织雨季上产、进行队伍稳定教育管理、开展油区严打整治，其务实高效、踏实勤勉的工作作风成为对“思想作风建设年”活动的最佳诠释，有效带动了基层工作作风的转变。 |
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来源：胜利油田 |
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