金陵公司的年度先进部、处（室）评选以往多在机关范围内进行，基层职工涉及较少。随着公司管理体制的深化改革，机关部室与基层单位职工的直接联系日益紧密，原有的机关先进评选方法开始暴露出不足。在巩固“保持共产党员先进性教育活动”成果基础上，该公司机关党委于去年12月开展了“开门评议机关、加强作风建设”活动，组织基层单位对所有部、处（室）从履行职责和工作决策水平、工作效绩，热情为基层服务和工作效率，作风深入和工作务实进取，从业清廉、带头遵守和执行规章制度等四个方面进行满意度评议。明确规定：整体满意率在前四名的部、处（室）自动当选为本年度的机关先进，满意率较低的部、处（室），则要进行整改。

　　“开门评议机关”的活动受到了大多数基层单位的欢迎和重视，使一些部、处（室）受到较大触动。活动开展以来，下发185张评议表格，回收率达到98%%，其中有17张表格不仅对各部、处（室）进行了评议打分，还附加了较为详细的部门评价和今后的工作及作风改进建议。许多基层职工认为，开门评议机关，促进机关部、处（室）人员的作风转变，真正服务到基层。一些评议不满意度比重相对较高的部、处（室）也纷纷表示，要改进工作，加强作风建设。