苏树林总经理与李大东院士、闵恩泽院士亲切握手。章 铮  潘德权 摄

苏树林总经理在石科院临氢中型试验装置调研。 章 铮  潘德权 摄

　　集团公司总经理、党组书记苏树林到石油化工科学研究院考察调研，看望慰问奋战在科研一线的广大干部职工，他强调：加强原始创新和集成创新为炼油事业提供技术支撑。

　　中国石化新闻网讯 记者郑 虹报道：8月16日，集团公司总经理、党组书记苏树林到石油化工科学研究院考察调研，看望慰问了奋战在科研一线的干部职工，看望慰问了李大东、闵恩泽、汪燮卿、陆婉珍、何鸣元、舒兴田等两院院士。他强调，石科院要进一步发挥炼油技术和人才队伍的优势，加强原始创新和集成创新,为中国石化炼油事业的发展提供重要技术支撑。

　　集团公司总工程师曹湘洪陪同考察调研。

　　苏树林总经理一行先后参观了大型仪器、催化裂化中试装置、临氢中型试验装置、马达评定装置、特种油脂中型装置，听取了相关介绍，与奋战在一线的科研人员一一握手，进行了亲切交流。

　　随后，苏树林总经理一行看望了两院院士李大东、闵恩泽、汪燮卿、陆婉珍、何鸣元、舒兴田，并与他们亲切握手。他说：“今天见到6位院士，看到大家身体很好，我非常高兴。”与闵恩泽院士握手时，苏树林说：“你一家出了两个院士不容易。”

　　苏树林总经理听取了石科院负责同志的工作汇报和两院院士对科研工作的建议。他说，石科院走过的51年，是崇尚科学、求实创新的51年，是硕果累累、成就非凡的51年，也是无私奉献、人才辈出的51年。51年来，石科院始终保持着旺盛的创新活力，始终是中国石化乃至全国炼油行业的科技先锋，这充分体现了历届院领导班子和广大科研人员的智慧，体现了讲团结、讲协作、讲奋斗、讲奉献的精神。

　　苏树林说，这次到石科院调研，印象最深的有四个方面。一是石科院为我国炼油工业的发展作出了卓越的贡献，二是石科院已经成为中国石化炼油事业的核心技术支撑，三是石科院拥有成熟、完善的科技创新体系，四是石科院拥有一支非常优秀的人才队伍。石科院注重加强党的建设工作，注意在专业技术人员中发展党员，同时，坚持服务和管理并重，积极落实老同志的政治、生活待遇，努力做好离退休工作。

　　苏树林强调，石科院是非常重要的攻坚力量，担负的责任和所起的作用无可替代。今后要在已经取得的辉煌成就的基础上，紧紧围绕提高品质和降低成本的科研攻关主线，进一步进行管理创新和技术创新，尽快建成“以炼油为主、油化结合的世界级能源研究院”，在中国石化炼化事业的发展中发挥好“心脏”功能和“推进器”作用。

　　针对石科院下一步工作，苏树林提出三点要求。

　　一是加强原始创新和集成创新，为中国石化炼油事业的发展提供决策支撑。石科院目前所处的阶段，是到了需要更加强调原始创新和集成创新的阶段。因为我们在主要的炼油技术上已经顶立潮头了，主要的精力应该放在对已有技术进行集成创新上，放在引领科技潮流的原始创新上。在消化吸收的基础上，以更加积极的姿态，多了解、多借鉴国外同行的经验，开阔思路，获得启发，增强对未来炼油技术发展趋势的预测和判断能力，开展超前研究和开发，始终引领炼油技术的前进和发展。炼油技术经过100多年的发展，已经趋于成熟，再实现大的发展有很大难度，但是创新没有止境，我们要敢于挑战“极限”，要善于把今天的“极限”变成明天的“起点”。进一步深化理论认识、改进工艺手段还有很大的创新空间，还有实现革命性创新的可能。

　　二是积极开展技术服务，为炼油企业的生产经营提供技术支撑。石科院的科研开发要更加贴近企业、贴近市场，要有大局观念和服务意识，要高度重视为生产经营提供技术服务的工作。在工作部署上，既要走尖端路线，引领炼油技术的前进与发展；也要走适用路线，切实解决企业在生产经营中存在的问题。在科研力量安排上，既要有努力攻关核心技术和专有技术的队伍，也要有为企业提供技术支撑和技术服务的队伍。这两支队伍不是截然分开的，攻关的成果要通过开展技术服务迅速实现转化，技术服务过程中发现的重大问题也要组织力量进行攻关。要安排我们的科研人员到生产一线去，在发现问题、解决问题的同时，增进与车间工人和技术人员的感情，增强技术服务的积极性和主动性。我们的科研人员不经过这一步，就不可能成为杰出的专家学者。

　　三是加强人才队伍建设，努力打造充满生机活力的创新团队。企业发展，人才为本；科技创新，改革先行。要进一步推进管理创新，树立科学的人才观，进一步细分人才结构，根据各类人才的特点不断完善选才、育才、用才、留才的机制和政策，充分调动和发挥各类人才的积极性，使创新型人才始终保持干事创业的激情，安心在科研一线工作。要继承和发扬“崇尚科学、求实创新”的创新型文化理念，讲团结、讲协作、讲奋斗、讲奉献，切实加强队伍作风建设。要充分尊重和关心干部职工，特别是一线的科研人员。要把以人为本和人文关怀具体化，拿出具体的措施，切实解决科研人员在工作和生活上的实际困难，为他们提供良好的后勤保障，不让他们分心，使他们能够全心全意、心情舒畅地投入到科研工作中。尊重和关心老同志、老专家，也是人才队伍建设的重要方面，既要学习他们的经验、知识和作风，也要采取切实措施，尽力让他们生活得更好一些。