中国石化新闻网讯 “双促”主题活动第二阶段以来，茂名石化组织相关部门将公司关爱职工的措施进行归纳、整理和完善，使企业对职工群众的关爱制度化、规范化。重点抓好公司、二级单位、车间“三级”帮扶体系的健全和完善，通过扶贫帮困中心、职工互助会、“爱心小钱柜”、手拉手扶贫助学等形式，帮助困难职工渡过难关，使职工的困难千元不出车间、万元不出二级单位、十万元不出公司。确保做到“三不让”：不让一名患病职工看不起病，不让一个困难职工子弟上不起学，不让一户困难职工家庭生活在贫困线以下。同时，通过办好“爱心超市”、“爱心家园”，为困难职工解决实际问题。今年来，公司各单位共向困难职工发放困难补助150多万元，向困难职工捐赠家用物品985件，衣服7738件。目前，公司扶贫助学已经为208名困难职工子弟提供助学金70多万元，其中125名已经学成就业。

同时，公司把在年初职代会上提出的“从严管理必须更加关爱职工”要求融入“双促”主题活动，促进领导心中有职工。首先，贯彻落实“探访制度”，每月一个主题，3月关爱女工，4月关爱劳模，5月结队帮扶，6月党员探访，切实做好先模职工、工伤职工、患病住院职工、困难职工、军转职工等各类人员的探访，帮助他们解决工作、生活上的困难。按照“三知、四访、五必谈”（“三知”：知职工家庭地址、家庭状况、技能状况；“四访”：对工伤或患病、家庭有纠纷、生活有困难、家中有红白喜事的职工要登门家访；“五必谈”：职工有思想情绪、同事邻里闹矛盾、违章违纪受批评、表现突出获荣誉、工作岗位有变动必谈）的要求，做好职工群众的日常探访工作，确保各级党组织及时了解职工群众的冷暖，及时为遇到困难的职工群众送去组织的关爱与温暖。今年来，公司各级组织共探访职工群众12000多人次。离退休职工管理处结合实际出台了“社区守望责任制”，对孤寡、独居老人进行一对一守望，由专人定期上门探望孤寡、独居老人，帮助解决生活上的困难，让孤寡、独居老人感受到了企业的温暖。其次，为职工群众提供良好的工作、生活条件。通过开展职工饭堂评比、加强管理等方法，办好职工饭堂，为职工提供免费工作餐；征集职工的意见，开好职工上下班通勤车，为职工提供方便。炼油分部为边远车间配送药箱，港口分部管道巡线职工长年翻山越岭、穿村过寨，分部领导特意给每名巡线职工配备了一根打狗棒，既可驱狗，又可赶蛇，他们还成立了“双促”连万家志愿服务队，动力厂专为偏僻岗位轨道衡班的职工修了一条宽敞的水泥“爱心”路。再次，制定了许多便民措施。针对离退休职工住院等报销手续办理难的实际，社区工作人员定期到各服务区内收集报销单据，集中办理报销手续后将现金送到各服务区。离退休职工只需在规定日期内到服务区内交送报销单据和领取现金，大幅度减少了办事程序。公馆党总支的离退休党员们积极想办法，为区内90多名学童解决了上学难问题。

各级领导干部和机关管理人员为群众办好事办实事，赢得了职工群众的信赖，职工群众将对企业和领导干部的感激之情转化为自觉工作、为企业多创效益的热情。炼油职工吴惠在回家探亲途中发现输油管架下草坪着火，忙拨打火警电话，并积极协助消防人员灭火，避免了事态扩大。今年二月份以来，仅仅炼油分部就及时发现和妥善处理了事故隐患120多起。动力厂职工发现并排除各类安全隐患20多起，保证了动力系统的长周期运行，截止6月30日，一号、二号CFB锅炉安全运行分别突破894天和864天，再创国内、国际同类装置安全运行最好水平。化工分部包装车间职工经过精确计算反复试验，在不影响包装质量的前提下，将包装膜厚度降低0.01毫米，每年可节约包装成本540万元。供应中心职工发现即将利库处理的碳钢中有价格贵很多的不锈钢，于是利用磁铁只吸碳钢不吸不锈钢的原理，钻到废铁堆里，用磁铁逐根钢材检验，结果挑出29吨多不锈钢，比作碳钢处理多得30.14万元。