中国石化新闻网讯 中原油田从抓运行机制入手，增强廉洁文化的生命力，提升廉洁文化建设水平，拓展廉洁文化建设空间。

建立廉洁文化建设联动机制。坚持把廉洁文化建设作为一项系统工程，整合各方力量，落实工作责任，形成了统一协调、上下联动、分工负责、全员参与的工作格局。油田各级党组织把廉洁文化建设列入重要议事日程，对建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等各方面工作进行谋划和部署。坚持联席会议制度，各级纪检监察部门充分发挥协调作用，加强督导检查，协调解决问题，促进工作落实。有关职能部门按照党风廉政建设责任制分工，主动抓好业务范围内的廉洁文化建设。油田党群部门均明确了廉洁文化建设联系单位，定期进行检查督导。各级领导干部作为廉洁文化建设的组织者、设计者、倡导者、宣传者和示范者，自觉做到诚实守信、奉公守法、勤勉履职、廉洁从业、身体力行，为职工群众作出了表率。

建立廉洁文化建设创新机制。紧贴油田发展的需要，不断注入新的内容，努力使企业廉洁文化建设体现时代性、富于创造性。坚持把廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，围绕油田的企业精神、企业宗旨、经营理念、经营准则和发展战略，创造性地开展创建活动，形成了以“诚实守信、廉洁从业”为核心内涵的廉洁文化体系，做到了既与油田企业文化相统一，又富有鲜明的反腐倡廉特点。坚持把廉洁文化建设融入油田党建工作大格局，与“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”主题活动紧密结合，充分发挥廉洁文化的导向功能，努力推动活动深入开展、取得实效。同时，将廉洁文化建设作为一项重要课题进行研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，不断丰富和发展廉洁思想、廉洁理念，形成了一批理论成果。去年8月，油田组织开展廉洁文化建设理论研讨活动，共征集论文212篇，其中5篇在河南省和集团公司有关会议上交流、3篇获奖，有力促进了廉洁文化建设向纵深发展。

建立廉洁文化建设长效机制。注重把阶段性任务和长远性目标结合起来，做到既立足当前、又着眼长远，既有近期目标的立竿见影、又有长远目标的整体推进。2007年集团公司廉洁文化建设工作交流会后，油田在深入调查研究、认真听取基层意见和建议的基础上，召开油田廉洁文化建设深化推进会，明确了今后一个时期的目标任务：一方面将廉洁文化建设联系点单位由18个扩大至31个，以点带面，稳步推进；另一方面树立持久作战的思想，制定廉洁文化建设5年目标规划，保持工作的连续性。