中国石化新闻网讯(王金法 ）胜利油田黄河钻井总公司党委紧紧抓住“促进和谐、推动发展”这一根本，坚持以“两深入，两心系”活动为载体，加强“和谐黄河”建设，切实把加强群众工作、转变党员干部作风形象的要求落到实处，形成了“心齐气顺劲足家和”的良好局面。

一是营造“和谐黄河”建设浓厚氛围，让“大和谐观”深入职工群众。在“双促”主题活动中，总公司党委在分析查摆影响改革发展稳定的深层次矛盾和问题的基础上，从培育广大职工群众的“大和谐观”入手，筑牢共建“和谐黄河”的思想基础。公司各级党政组织深入开展“我们的和谐黄河”系列活动，系统总结在思想作风建设、做好群众工作等方面的特色做法、典型案例和成功经验，让广大职工群众进一步加深对和谐建设重要性的认识。公司举办主题演讲9场次，3000多名职工在观看演讲中受到了和谐建设理念教育。公司党委还通过开展“建设和谐黄河”征文、举办“黄河龙魂”历史图片展、“感动黄河”演讲会、“感恩黄河”故事会、“老钻井•新黄河”座谈会等形式，形成了“和谐话题大家议、和谐故事大家讲、和谐事情大家做”的生动局面，使广大干部职工群众进一步增强了构建和谐黄河的责任感，夯实了和谐黄河建设的群众基础。

二是强化党员干部作风建设，以党员干部的良好形象取信职工群众。公司党委围绕着加强党员干部队伍建设，制定了“四十字思想行为准则”，引导党员干部增强廉洁自律意识，树立廉洁勤政、服务群众的良好形象。为确保落实“行为准则”不走过场，公司党委还采取职工参与、个别谈话等办法，对各专业公司党政领导班子和领导干部的“德、能、勤、绩”进行全面考核。公司党委还结合“抓源头、促清廉”活动，组织500多名党员干部和重点岗位人员到油田党风廉政教育基地和鲁中监狱参观，并通过收看警示教育专题片、书画展、知识答卷等形式，让廉洁文化进班子、到岗位、入家庭。在“双促”主题活动进入分析查摆问题阶段后，黄河钻井总公司党委深入开展“四查四比”活动，引导党员干部围绕服务基层、改进作风等方面，查问题、比差距、定措施，促进综合素质的提升。在活动中，公司科级以上干部深入到承包队，与基层干部职工一道寻找挖潜增效的好办法、加强精细管理的好措施，真正做到了作风在基层改进、问题在基层发现、矛盾在基层化解、活力在基层涌流。总公司机关科室人员分成四路，围绕经营工作、安全生产、改制企业运营和思想政治工作开展了近一个月时间的“大走访、大调研”，形成了三万多字的专题调研报告，征求各方面意见建议近50条，展示了求真务实、干事创业的良好形象。

三是关心职工群众，维护群众利益，以关注民生的实绩凝聚职工群众。黄河钻井总公司党委把关注民生，设身处地为职工着想，扎扎实实为职工群众办实事、好事作为构建“和谐黄河”的重要措施，对在“四查四比”中分析查摆出的各项关乎民生的问题逐项制定整改措施，做到真整改、真落实、真提高。开展“双促”主题活动以来，总公司党委从四个方面建立完善了19项改善民生的配套制度，将人文关怀延伸覆盖到职工家属、协解人员、离退休人员和残障人员等各个群体。总公司党委通过落实“健全机构、完善制度、建立互助基金、结对帮扶”等四项措施，形成了帮扶救助的长效机制。总公司建立了生活保障、助学保障、医疗保障等“三大体系”，帮助困难家庭解决日常生活、子女就学、大病医疗等难题。针对基层职工普遍关注的衣食住行问题，总公司积极推行生活后勤一体化管理模式，使基层单位整体实现了办公规范化、服务专业化、食堂餐馆化、住宿公寓化和文化娱乐经常化，有效提升了一线职工的生活质量。在就业形势十分严峻的情况下，总公司想方设法安置待业职工子女1209人。今年以来，总公司本着“政策能允许，企业能承受，群众能受益”的原则，全面开始落实职代会确定的9件实事，让职工群众真正感受到了“和谐黄河大家庭”的温暖。