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严细实恒 任重道远
《安全生产禁令》执行一年了，虽然我们的安全管理工作迈上了新台阶，但是安全工作永远只有起点没有终点。
我们应该清醒地看到，在总体平稳的安全生产形势背后，仍然隐藏着巨大的安全风险。在《禁令》和其他各项安全生产规章制度贯彻执行的过程中，仍然存在盲点和漏洞，事故和隐患仍然在时刻威胁着职工的生命安全和国家的财产安全。
应该看到，落实《禁令》所取得的成果仅仅是初步的，全体干部职工的安全意识、责任意识、事故防范能力和自我保护能力还有待进一步增强和提高。抓好安全生产，依然任重道远。
尤其当前，奥运会即将召开，高温高压、易燃易爆的石油石化企业保奥运、保安全的压力更大，任务更加艰巨。
对此，我们必须有充分的思想认识和精心的措施准备。
进一步贯彻执行好《安全生产禁令》，既是确保平安奥运的需要，也是深入贯彻落实科学发展观、建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的需要。
在工作中，关键还是要在“严、细、实、恒”上下工夫。
严字当头，就是要切实做到严格管理、严厉处罚，抓安全绝不能讲情面、留后路，一定要让每一名员工消除侥幸心理，充分认识安全事故可能对自身、他人和无数家庭造成的巨大伤害，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
细致入微，就是要切实做到不留盲区、不留死角，按照“六个不放过”的要求，彻底消除安全隐患，扎紧安全的“篱笆”。任何单位、任何施工队伍，只要进入中国石化的作业区域，必须无条件执行中国石化的各项规章制度，对违章作业、违章指挥的行为进行严肃处理。
重在落实，就是要切实做到责任到人、措施到位，绝不能让《禁令》成为贴在墙上的“年画”、迎接检查的“看板”，而要把各项制度要求落实到每个岗位、每个环节，真抓、实抓、抓出实效，真正把以人为本和本质安全的要求落到实处。
持之以恒，就是要切实做到长抓不懈、一以贯之，抓安全生产不能一阵风或者前紧后松、虎头蛇尾，关键要建立长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，把各种约束培养成习惯，把各种制度培育成文化。
生命重于一切，责任重于泰山。在今后的安全工作中，我们应该始终牢记：安全生产意识一刻不能放松，安全隐患一个不能放过，安全生产措施一丝不能动摇，安全生产责任一点不能含糊。
再过16天，第29届奥林匹克运动会的大幕就要拉开。我们在满怀激情迎接奥运的同时，更要居安思危、警钟长鸣，进一步提高安全素质和安保技能，提升全系统的安全管理水平和事故防范能力，让我们的装置每一刻都能安全稳定地运转，让每一个家庭每时每刻都能安全幸福地生活，让每一个劳动者在每一个岗位都能安全无虞地工作，让平安、和谐成为中国石化面对奥运、面向世界的幸福表情。
链接一：部分违反安全禁令事件回放
《安全生产禁令》颁布以来，各企业认真抓好宣传贯彻工作。据不完全统计，一年来先后解除数名违反《禁令》的正式职工的劳动合同，清退93名劳务工及承包商员工。
正式职工被解除劳动合同的：
1.巴陵石化环己酮事业部某职工，2007年10月22日酒后上岗被解除劳动合同。
2.南化公司硫磷部硫基复合肥装置某职工，2007年11月15日在岗抽烟被解除劳动合同。
3.金陵石化消防支队某职工，2007年12月30日夜班时饮酒被解除劳动合同。
劳务工被解除合同的：
1.胜利油田依照《禁令》对在岗抽烟的4名劳务工解除了劳动合同，对1名违反井控管理规定的司钻给予了行政处分。
2.华北石油局对1名在岗饮酒的锅炉工解除劳动合同，对1名无证驾驶车辆的劳务工解除劳动合同。
3.华东石油局对2名水上作业没有按规定穿救生衣的劳务工解除了劳动合同。
4.广西石油分公司对1名在岗饮酒的油气库警消员解除劳动合同。
5.贵州石油分公司对2名在加油站禁区抽烟的劳务工解除劳动合同。
6.销售西北分公司新疆分公司对1名在加油站内抽烟的加油站站长解除劳动合同。
7.销售西北分公司内蒙古分公司对1名在营业室吸烟的加油员解除劳动合同。
链接二：集团公司安全生产禁令
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 |
