中国石化新闻网讯(王金法 孙卫国）近期，胜利油田胜中社区开展了一次“社情民意大调研”活动。他们一改过去单纯到三级单位听汇报的老套路，直接深入到基层，召开基层干部、在职职工、非在职群体等各个层面的座谈会，从“刺耳话”里找思想问题，从“牢骚话”里找工作差距，从“过头话”里找自身不足。经过十多天调研，共收集到方方面面的问题183个。随后，社区专门召开了中心领导办公会和相关部门会议，对基层提出的问题进行了梳理和研究，制定整改提高的目标和措施。

“领导干部深不下去，基层工作就提不上来。”社区党委书记徐向业深有感触地说，要抓好“双促”主题活动第三阶段的重点“五整改五提高”，关键还是要在“深入”上下工夫。许多矛盾问题只有深入基层、深入群众才能发现，许多整改措施只有深入基层、深入群众才能见到实效。社区党委认为，在整改提高这一关键环节，必须从职工群众最关心的问题抓起，从职工群众最不满意的事情改起，让群众看得见、摸得着，感受得到。

“真没想到自己感觉还不错的小区，竟然查出这么多问题！”一位小区物业站负责人这样说。6月25日，中心领导兵分四路，对基层进行了突击检查，对现场发现的128个问题，都用照相机照下来，制作成多媒体片，在双月讲评会上进行了内部“曝光”。社区主任韩希忠说，近年来，随着社区管理服务水平的不断提高，少数干部职工滋生了骄傲自满、故步自封的惰性思想。我们要深入查找工作中存在的“低老坏”问题，以自身的表率作用，带动基层干部职工，改进工作作风，提高管理水平。

“造成管理水平滑坡的主要原因，就是站领导不重视，职工责任心不强造成的。”馨园物业公司领导在基层检查时，发现一小区垃圾台管理比较差，立即召开现场会，对该站提出严厉批评。在采访时了解到，这个公司专门成立了检查小组，哪里出现问题，现场会就开到哪里，问题就整改在哪里，提高了基层干部职工发现问题、解决问题的能力。