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人才石化:为建设世界一流提供组织保证和人才支撑

2013-07-10 来源: 中国石化报
石化新闻
 

  30年来,中国石化全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,高度重视各级领导班子建设和人才队伍建设,不断深化干部人事、用工分配制度改革,积极拓展人才成长空间,优化人才成长环境,培养造就了一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的石油石化产业大军,为公司健康持续发展提供了坚强组织保证和有力人才支撑

  30年来,中国石化全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,高度重视各级领导班子建设和人才队伍建设,不断深化干部人事、用工分配制度改革,积极拓展人才成长空间,优化人才成长环境,培养造就了一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的石油石化产业大军,为公司健康持续发展提供了坚强组织保证和有力人才支撑。

  加强干部队伍建设 推动企业科学发展

  今年3月29日,在首届“感动石化”颁奖仪式上,两名直属企业领导干部李安喜、刘家明的获奖十分引人注目。他们是中国石化30年来培养的优秀领导干部中的杰出代表:前者因积劳成疾,正在医院治疗,以致不能参加颁奖仪式;后者已把毕生精力奉献给了挚爱的石化事业。集团公司党组先后作出决定,号召全系统党员、干部向李安喜、刘家明同志学习。奉献石化事业、打造世界一流的热潮正在公司上下蔚然兴起。

  石化事业的发展壮大,领导干部是关键。30年来,中国石化认真贯彻落实中央关于组织人事工作的方针政策,顺应不同时期、不同阶段企业中心任务的需要,以提高素质、优化结构、改进作风和增强活力为重点,有序推进各级领导班子新老交替,全面加强干部队伍思想、政治、作风和能力建设,领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力不断增强。

  成立初期,公司把贯彻干部队伍“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)方针、实现干部队伍整体性新老交替作为战略任务,对直属单位领导班子做了较大组织调整,打破干部任职终身制,实行经理(厂长)任期制,对行政领导干部普遍实行聘任制,一批政治素质好、文化程度高、有专业知识的年轻干部陆续走上各级领导岗位,干部队伍结构不断优化,活力明显增强。

  世纪之交,适应石油石化战略和公司改制上市要求,优化调整领导干部管理体制。按照企业法人治理结构要求,选优配强领导班子成员,切实把专业知识丰富、领导管理能力强的高素质人才选拔到上市和存续企业担任领导职务。积极探索企业党委政治核心作用的实现形式,使企业法人治理结构和企业党委在深化改革进程中相辅相成、相得益彰。推进党政正职“双向进入、交叉任职”,发挥企业党委参与重大决策的作用,增强领导班子的整体功能。

  近几年来,围绕实施公司发展战略和生产经营中心任务,以市场化、国际化、年轻化为重点,统筹推进领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和能力建设,大力提高干部管理工作科学化、制度化、规范化水平。制定完善《中国石化领导班子和领导人员管理暂行规定》等文件,初步构筑起层次清晰、衔接紧密、覆盖全面、互为补充的制度体系。深化干部人事制度改革,理顺干部管理体制,健全干部选用机制,把竞争性选拔引入选拔任用工作中,激发了干部队伍活力。牢固树立正确的用人导向,加强干部监督管理,整治用人上的不正之风,营造风清气正的环境,选人用人满意度不断提高。在近几年的中央企业选人用人工作满意度测评中,中国石化选人用人满意度始终保持在90%以上,其中2012年满意度达到95.74%,创近年新高。

  实践证明,坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍,同样是中国石化30年改革发展历程中最重要的成果,是中国石化打造世界一流的核心竞争力。

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