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让集团公司新版企业文化纲要在镇海炼化落地

2014-09-23 来源: 中国石化新闻网
石化新闻
 

  集团公司新版企业文化纲要颁布后,镇海炼化高度重视,立即成立了总经理、党委书记任组长的宣贯领导小组,制定了实打实的宣贯方案,让新纲要在干部员工中入眼、入脑、入心、入行,从而确保新纲要在镇海炼化生根落地。

  让新纲要入眼。在《镇海炼化报》、公司电视台《镇海炼化新闻》开辟“宣贯企业文化新《纲要》”专栏,并充分运用手机报、官方微博、微信等新媒体,高密度、大容量、多渠道地广泛宣传《纲要》的核心理念体系。通过在公司办公大楼和操作室的电子屏上滚动集团公司核心价值理念,对公司生活区、装置区主马路的灯箱和宣传标语牌进行更换,以及宣传橱窗、展板等,让“为美好生活加油”、“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”、“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”等文化理念在镇海炼化处处可见。

  让新纲要入脑。将集团公司新版企业文化纲要和《中国石化报》系列解读文章作为公司两级中心组学习的重要内容,并连续编发两期《炼化宣传》下发到各个基层班组,组织干部员工深入学习领会新纲要的深刻内涵。各单位主要领导通过调度会、学习日等多种平台,层层讲,反复说。同时,将新纲要作为2014年新员工始业教育的必修课,让新员工从进入公司的第一天起就学习新纲要,增进理解与认同,促使新员工快速融入中国石化。下一步,镇海炼化将把《纲要》的学习纳入公司年度培训计划,在经营管理人员培训班、马列班、党支部书记培训班、班组长培训班等各类班次上融入《纲要》的学习内容,加强全员培训,确保新纲要入脑。

  让新纲要入心。开展企业文化故事征集活动,一方面,从公司层面精心策划,并安排人员认真撰写;另一方面,下发活动通知,发动员工组织撰写能够反映新纲要核心理念的企业文化故事,选树典型人物、讲好企业文化故事,用身边的人和事演绎集团公司企业文化核心价值理念,让干部员工真正从心底里理解新纲要,认同新纲要。

  让新纲要入行。开展以“诚信经营”、“诚实做事”、“诚恳待人”为主要内容的“三诚”主题教育活动。通过“诚信经营”教育,进一步强化企业依法依规经营的观念,使制度文化建设进一步深入人心;通过“诚实做事”教育,进一步强化“我的岗位我负责”的观念,落实“责任、精细、创新”价值观;通过“诚恳待人”教育,持续培育员工理性、平和、安顺、素养的特质,落实“人本”价值观。通过“三诚”教育,推动“共赢”目标的实现。“三诚”教育的深入开展,使集团公司核心价值理念融入企业的生产经营,并逐步成为每一位员工的自觉行为。

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