厚植企业“红色基因”

 

本报记者 陈 刚 宋铁毅

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在新的历史起点上,推动党的建设在创新中发展,特别是对中央企业改革发展和党的建设,提出一系列新思想新论断新要求。

集团公司党组以强烈的政治责任感,牢牢抓住国企改革发展的“根”与“魂”,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,推动各级党组织和党员队伍有效发挥作用,厚植企业发展的“红色基因”,为把中国石化打造成为践行习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的重要阵地提供坚强保障。

在加强思想引领上下功夫,抓住“关键少数”,引领“最大多数”,凝聚强大思想共识

注重从思想上建党,是全面推进党的建设的重要基础,也是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的鲜明特色。

集团公司以党组中心组学习为引领、处级以上领导人员为重点,通过组织“领导干部上讲台”、专家辅导、座谈研讨等多种形式,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。

5月,集团公司党组印发《直属单位党委理论学习中心组学习规则》,要求把中心组学习纳入党建工作责任制,党委书记是中心组学习的第一责任人。

抓住“关键少数”,引领“最大多数”,方能形成合力。2月23日至5月12日,78天时间,集团公司举办8期学习贯彻党的十八届六中全会精神轮训班,每期5天,对1000多名党组管理的领导人员进行全覆盖培训。

其间,集团公司领导多人次到培训班授课交流。学员反映,通过培训,把党的十八届六中全会的重大意义、重大理论观点、重大举措、重大成果和全面从严治党要求弄明白了,把《准则》《条例》的规定要求、内涵要义和打造良好政治生态的具体举措弄明白了,把国有企业党建工作会议精神和中国石化面临的形势任务及今后的努力方向弄明白了,收获颇多。

在抓实基层上下功夫,建强支部堡垒,做好融合文章,推动全面从严治党向基层延伸

目前,集团公司全系统共有2.2万多个党支部47万多名党员。根深则叶茂,本固则枝荣。把基层党支部建设好,是集团公司强基固本的大事。

在实践中,中国石化上下紧密围绕生产经营中心,抓实基层党建工作。

江苏石油基层党组织紧紧围绕改革要求,努力做好改革“宣传员”“指导员”“协调员”,通过发挥党的政治优势,确保改革平稳有序进行,量效、绩效、劳效3项指标创历史新高;茂名石化在所有基层装置和生产一线车间设立党支部,在职责上、目标上、考核上构建党政深度融合机制,促进“三基”工作稳步提升,2016年公司效益在同等规模炼化企业中排名第一。

支部强不强,关键看“领头羊”。在建设高素质基层党支部带头人队伍上,各企业也涌现出一系列好经验、好做法。扬子石化建立完善三级书记的后备梯队,处级后备干部中具有支部书记工作经历的占38%,42名85后优秀党员成为基层党务干部的后备军;管道公司95%的基层支部书记从生产一线选拔任用,每年进行一次测评,对排名后5位的,由所在单位党委进行约谈并派驻督导组进行驻点帮扶。

2016年,集团公司出台《直属单位党委加强基层党支部建设的若干意见》,要求以“三懂三会三过硬”为目标要求,加强模块设计培训,为进一步配强基层党支部书记和抓实基层党支部书记队伍培训锻炼提供了有力保障。

在优化政治生态上下功夫,弘扬优良传统,整治不良作风,建设风清气正、干事创业的政治生态

优良作风的形成不是一蹴而就的,解决不良作风问题也不可能一劳永逸。

集团公司在2016年正式将“严细实”明确为企业作风,并赋予具体的标准内容写入《企业文化建设纲要》。

镇海炼化效益长期在炼化板块名列前茅,靠的是“精细管理”这个传家宝,各项工作要求严、抓得细、做得实;石科院以严谨的科学态度和可贵的创新精神,急国家之所急,解企业之所需,攻克一道道难关,创新一项项成果,不断谱写炼油科技发展的新辉煌;刘尧文率领团队敢为天下先,在艰苦环境下以过硬的作风带出过硬的队伍,创造了令人惊叹的“涪陵速度”,为我国页岩气开发的新突破做出贡献。

近年来,中国石化全面完成中央巡视整改任务,扎实开展“四风”整治“回头看”,对巡视发现的问题进行集中约谈。一系列举措彰显着中国石化整治不良作风的决心。

今年初,集团公司党组确立“牢牢把握一个总要求,重点突出两个抓,着力构建‘三不’机制,科学运用‘四种形态’,注重强化五个坚持”的工作思路,为今后的党风廉洁建设和反腐败工作指明了方向。

如今,中国石化在弘扬优良作风、整治不良风气的道路上砥砺前行,石油石化行业的优良作风正深入企业骨髓,变为干部员工的自觉行动。

在加强“硬约束”上下功夫,出台“1+7”文件,持续推进党建考核,推动党建工作规范化、科学化、制度化

“你们领导干部‘一岗双责’是怎么落实的?”“你们怎么解决队伍管理中人情味过浓原则性不强的问题?”“怎么开展海外项目党建工作?”会场上的一连串发问令人深思。

2016年11月,直属单位党委书记述职评议会首次召开。在会议上,11家单位的党委书记和主持党委工作负责人先后发言,党组领导对每位同志的发言分别有针对性地指出不足、提出问题,由党委书记现场做出回答。

这次会议是中国石化建立党建工作责任制运行机制的具体实践,也是在制度保障方面落实新形势下全面从严治党要求的一个缩影。

2016年6月,集团公司党组出台“1+7”制度文件,为落实全面从严治党要求提供了制度保障。文件出台后,各企业党委纷纷对照党建“1+7”制度,查找自身短板,完善制度体系,切实提高党建工作制度化水平。按照中央要求,已完成集团公司和8家控股境内外上市公司“党建入章”工作。

胜利油田党委对照集团公司党建“1+7”制度,梳理完善11项支部工作流程,编制党支部、党小组工作细则及工作手册、工作清单,形成了完善的工作体系;化销华北党委新建及修订制度14个、梳理岗位职责22个流程15个,构建起自上而下的责任体系;石勘院党委推动党建工作制度严格落实,与各基层党支部签订《党建工作目标责任书》,做到基础目标量化可操作。

回望来路,中国石化不断强“根”筑“魂”,交出了一张成绩斐然的党建答卷,为改革发展注入了信心与动力。

加强党建只有进行时,没有休止符。中国石化正以踏石留印的态度,在新的征程上砥砺奋进。