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重视和加强员工健康管理

2018-10-10     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■翟瑞龙

近日,仪征化纤安全环保处等4部门联合开展员工健康状况排查和管控,对健康异常的人员进行岗位适应性评估,进一步重视和加强员工健康管理,保证员工队伍身心健康,促进企业安全生产。

从“企”字来看,“人”字当头,无人则一切中“止”。“人本”理念,居中国石化企业价值观“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”之首,其核心要义是以人为本,发展企业,把员工作为企业发展的主体力量,为员工全面发展创造条件,让员工生活得更加幸福。自觉践行“人本”理念,要在落细、落小、落实上下功夫,其中进一步重视和加强员工健康就是具体体现。

要关心员工身体健康。目前,一些老企业员工队伍年龄老化,员工“体检报告”或多或少都有指标“报警”现象。一方面需要员工本人高度重视,通过合理膳食、加强运动、药物治疗等措施,对症下药,加以及时治疗和及早预防,对“报警”指标进行及时“消号”。另一方面需要企业对健康异常的人员进行岗位适应性评估,员工的健康状况必须要满足相应岗位需要,属于职业禁忌的人员要坚决进行调离,避免因员工健康引发的安全问题。

要关心员工心理健康。近年来,伴随着我国经济、科技的高速发展,市场竞争日益加剧,企业生存发展面临着严峻的挑战,企业持续深化改革创新提高效率效益、员工工作标准和要求不断提高等方面也是大势所趋,员工也面临着越来越大的压力,有的说“压力山大”。职业压力引发的企业员工各种身心健康问题也引起了社会方方面面的关注。职业压力有利有弊,但若控制不好,负面影响远大于正面效应。企业通过实施EAP,帮助员工及其家庭成员树立光明思维,阳光心态,解决各种心理和行为问题,并注重把解决思想、心理问题与解决实际困难相结合,促进员工提高效率,从而有效提升组织绩效。

要推进全体员工全面健康的系统性管理。企业安全部门要充分发挥综合管理部门作用,协调相关专业部门,整合各种健康管理资源,强化过程管理,做到早预防、早发现、早干预、早诊断、早治疗,保证员工队伍身心健康,促进企业安全生产。


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