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“一化两感”建设企业家文化

2019-01-09     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■齐梦雅

企业与家庭这两种关系结构职能不同,却又有着许多相似。当亲属关系融入同事关系、家庭义务结合工作责任、家庭环境感染工作环境,家文化的渗透可以进一步提高员工对企业的认同感和归属感,进而最大程度地发挥员工的主观能动性,最终实现企业与员工和谐共进。

工作内容生活化,是员工参与企业“家文化”建设的主观方式。正如生活中我们使用生活用品前要查看保质期,工作中也存在相似的检查劳保工具、消防器材、润滑油等工作项目。当员工可以做到把工作项目当做生活习惯,做到常态化、生活化,那一个员工队伍企业的奉献精神、责任心提现就是水到渠成的事。

团体氛围营造归属感,是建设家文化的客观环境条件。“和睦”一直是中华民族所追求的家庭关系,企业作为员工的第二个家,同事之间的相处直接,决定了这个家庭关系是否和谐健康。工作上互帮互助,工作之余一起消遣娱乐,甚至每天见面热情地相互问候,这些点点滴滴的细节都能够促进彼此的情意。让同事变为朋友最后成为亲人般的存在,那样的集体便是家。

对于集体或者集体中的某个人产生认同感,是“家文化”建设的精神核心。通常认同感会产生于对一个人的认可或者崇拜,家庭中是孩子对家长,而企业里往往是源于领导个体的人格魅力。十个人十条心,各基层每一次领导发言、党员奉献活动都是展现个人魅力和树立榜样的渠道,当员工对领导产生认同感,自然会认同“家文化”建设的管理理念,达到万众一心的理想状态。


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