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重视青年员工思想素质提升

2019-09-18     来源:中国石化新闻网
石化新闻

■王立

当代青年成长成才愿望强烈,怀揣职业梦想和事业追求,一旦找到释放青春能量、实现职业理想的平台,就能成为推动企业发展最为积极的力量。因此,企业要针对当今青年的特点,针对青年员工有理论知识但缺乏实践能力、有工作热情但欠缺耐心和毅力、有成才愿望但又受环境所限的特点,进行有效引导,从青年员工思想素质入手,加强青年员工培养。

要注重思想引导。思想决定行动,真正的力量来自思想共识,要重点开展理想信念教育,引导青年员工树立积极向上的人生观、价值观,形成积极健康的生活状态。企业文化是加强企业管理和推进企业建设、提高员工归属感的重要手段,也是当前一段时间国有企业对青年员工的文化、思想、行为等各方面进行再教育的主要途径。近些年,企业愈发重视文化“软实力”作用的发挥,不断总结完善企业文化理念,以文化宣传为指导,提升员工文化素质和道德素质,凝聚了共识,引导青年员工切实把思想行动统一到企业发展战略上来,增强了青年员工对企业的认同感和归属感。

要强化学习培训。做好青年职业生涯规划,使其个人目标和企业目标结合起来,使其自身成长与企业发展结合起来,通过开展业务培训、导师带徒等活动,为青年员工搭建提高职业技能的平台,为青年员工争取更多的学习资源和学习环境。技能比武是增强青年员工业务水平的有力抓手,近年来,各专业线条都广泛开展了技能比武、竞赛活动,有效激发了员工的学习兴趣,在学习中进步,在进步中提升,从而实现岗位技能的不断提高。

要加强沟通交流。员工,尤其是青年员工都希望被关注、被重视。企业要建立领导与青年员工的联系制度,通过“面对面座谈”“领导信箱”等载体,倾听青年员工心声,在青年婚恋、住房、心理疏导等方面给予更多的人文关怀,让青年员工更安心、更踏实。


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