“再打200米”：吹响功勋井畔的创新号角

　　雨后的塔克拉玛干沙漠北缘，空气清新。纯净的蓝天白云下，屹立着西北油田第一口功勋井——沙参二井，一旁的石油群雕展现着当年敢死队员抢险保产的画面，一种磅礴的石油力量呼之欲出。

　　在与沙参二井仅1千米的西北油田雅克拉采气厂“徐明创新工作室”里，徐明正带领创新骨干攻克采气井水合物冻堵难题。墙上“再打200米”的红色大字，彰显着这支创新团队攻坚啃硬的信心和决心。

　　“再打200米”是沙参二井喷涌油气的动力源，西北油田雅克拉采气厂将“再打200米”里蕴藏的文化基因注入创新工作，以永不放弃的精神、百折不挠的勇气、攻坚克难的决心，把“徐明创新工作室”打造成为创新圆梦的舞台。

　　“‘再打200米’，代表一种硬骨头精神，一种匠心传承！我们的创新工作室就是在这种不服输的石油精神激励下，不断创新突破，解决难题。”雅克拉采气厂党委书记陈中说。

　　“油气不出，攻坚不止”“难题不解，创新不停”

　　1983年4月，西北石油地质局在雅克拉构造上部署了沙参二井，由6008钻井队施工。1984年8月23日，钻至5363.5米时见到目的层，却没有油气显示。有人疑惑，有人气馁，还有人提出停钻建议。

　　经过慎重的科学分析，石油专家作出决定：接着打，再打200米！

　　1984年9月22日，当钻头钻至5391.18米时，油气如脱缰野马喷涌而出，日产原油1000余吨，天然气200余万立方米，这成为西北油田原油产量突破1亿吨的起点。

　　2000年，18岁的徐明技校毕业走进雅克拉，在戈壁的风沙中开始磨砺青春。

　　在沙参二井旁的戈壁滩上，一串串的车辙和足迹踩踏出的荒原小路，就像戈壁肌肤上裸露的毛细血管，把散落在大漠的采气树连成一幅美丽的图画。

　　如今，39岁的徐明已在这条巡井路上行走了21年。由于技术过硬、喜欢钻研，常带着班组员工捣鼓发明创新，成为厂内外闻名的“创新哥”。

　　2013年4月，雅克拉采气厂“徐明创新工作室”挂牌成立。他们将老石油不服输的硬骨头精神提炼为“再打200米”，这看似不起眼的一句话，竟成为创新工作室破解难题的动力之源。

　　“油气不出，攻坚不止”，这是石油前辈的精神引领；“难题不解，创新不停”，则是“徐明创新工作室”的不懈追求。

　　创新，一头连着难题，一头连着生产。徐明创新工作室为难题“牵线”，为绝活“搭桥”，把烦琐变简单，使操作变先进，让低能变高效，使创新成为解开油气难题的金钥匙。

　　而大家眼中的徐明——“心眼子比石头实，脾气比牛还犟，不解决问题不罢休”，他话不多、词不丽、手不停、脚不歇，经常组织技师团队里的创新骨干奔赴基层井站，携手岗位员工聚集油气生产中的难题进行攻关。

　　5月10日，徐明和创新骨干刘文杰、王玉杰、张海前往雅克拉集气处理站“登门问计”。该站的班组员工反映，在为5台西气东输压缩机补防冻液时存在安全风险。他们和岗位员工一起商讨方案，并就改造护栏的细节进行画图分析，很快拿出了解决方案。在百日安全无事故行动期间，创新骨干共拿出了8项小发明、小革新和先进操作法，创效26万元，解决了25个生产难题。

　　上班21年来，徐明身上的光环无数：集团公司青年岗位能手、西北油田杰出青年、技能标兵、创新能手、中石化技术能手……“这些光环，都是在‘再打200米’精神激励下取得的。”徐明坦言，他带着创新团队最大限度地把创新和难题精准链接。

　　解决生产上的难题，徐明全力以赴创新创效；解决员工生活的难题，徐明倾心注入满腔温情。

　　2020年初，新冠疫情袭来，由于道路封锁，防疫物资紧缺，戈壁滩上“一罩难求”。徐明和创新成员通过上网查资料，淘器材，克服重重困难，终于发明了“紫外线口罩消毒器”，很快解决了口罩不够的难题。

　　对于坚守在戈壁的兄弟姐妹们来说，徐明的创新不仅是智慧的结晶，更是疫情下被守护的那份温暖。

　　汲取创新力量，功勋井旁践行工匠精神

　　24年前，王玉杰是6008钻井队的一名钻工，大漠施工的艰苦让他情绪低落。直到有一天师傅告诉他，6008钻井队是打出功勋井的“敢死队”，听了火海抢救沙参二井的感人故事，他不禁泪目。

　　随后，王玉杰苦学技术、练实操，全身心投入工作。2004年，他来到雅克拉采气厂管理一区后，沉下心来学习采油采气技术。

　　当时的徐明已是西北油田“技术能手”“安全标兵”，他为王玉杰传授比武诀窍：“‘功图分析’要如庖丁解牛，在反复操练中达到自然而然的熟练程度；‘调平衡’要学百步穿杨，于苦练中洞悉设备的关键因素。”在徐明的悉心指导下，王玉杰捧回了“技术状元”的桂冠，获得了西北油田“十大技能标兵”的荣誉。

　　徐明和王玉杰有个共同点，都精通各种工艺、流程、设备，遇到难题都喜欢动脑筋，他们用创新思维和巧方法、小窍门解决生产难题上百个。

　　为了解决西气东输压缩机组的加油难题，两人借鉴站内管道输送的工艺特点，发明了“西气东输智能加油系统”。一根管线穿墙而过，一端连接压缩机组的润滑油加注口，另一端连接油品间的一台微型电动油泵，原本需要13个人费力才能搞定的工作，变成了两个人配合就能轻松完成。只要启动机泵开关，晶莹的油品就顺着管线，乖乖地流进了压缩机油孔。

　　“使操作变先进，把烦琐变简单，让低能变高效。”设备岗的刘峰一提起这个创新发明，就佩服得不得了。

　　“徐明创新工作室”成立之际，王玉杰自然而然成了首批创新技术骨干。他每次走进创新工作室，第一眼看到的就是“再打200米”的大字。

　　“‘再打200米’，短短5个音符，却如军令、似号角，让人一下子热血沸腾，浑身干劲十足！”王玉杰和创新成员一起，不断从中汲取营养，把自己化作那一颗钻向5391米的钻头，全力以赴践行工匠精神，齐心协力攻克雅克拉气田的难题。

　　去年12月，雅克拉污水站原流程没有应急走向流程，发生污水管线腐蚀刺漏。徐明和王玉杰急忙奔赴现场，寒冷的戈壁滴水成冰，但兄弟俩却一头汗，两手油，干得热气腾腾，最终解决了难题。

　　搞创新就像跳高，跳过一个高度，又有一个新高度在前面等着。

　　当创新遇到瓶颈时，王玉杰总喜欢来到驻地旁的沙参二井旁坐一会，似乎能听到37年前这口功勋井呼啸而来的油气流声，眼前闪现出6008钻井队敢死队员面对滔天热浪，义无反顾冲向火海的豪情。

　　他觉得，和当年的火海相比，眼下的困难，都不算什么。

　　传承石油精神，把创新工作室打造成青工圆梦的舞台

　　杨阳是一名“油三代”，他的父亲杨红山就是6008钻井队“青年突击队”的敢死队队员。当年，他和13名兄弟冒死冲向火海，一周内扑灭了26次自燃起火，保住了沙参二井。

　　2011年，大学毕业的杨阳接过父亲的接力棒，走进雅克拉采气厂，奔赴管理一区安全监督的岗位，他一干就是6年，机灵好学的他瞄准安全、工艺、电气中的难题，和创新骨干一起搞发明革新。去年“七一”光荣地加入了中国共产党，并走上了HSE管理岗位。

　　和杨阳一样有创新梦想的青工，分布在雅克拉采气厂的各个岗位。32岁的孙柏林就是其中的一个。

　　已成为井下作业工艺领域“创新能手”的孙柏林，2011年刚入职时却是个“门外汉”。他被分到开发研究所井下作业组时，副所长陈彪是他的师傅，拜师仪式上，他握着师傅的手，被硬邦邦的老茧硌手。师傅笑道：“老茧，是搞创新一点点磨出来的。”

　　只要在岗，陈彪坚持“周六保证不休息，周日休息不保证”。他经常和孙柏林说：“创新不是让你在办公室里‘秀’技术的，必须到生产一线去，到现场去发现问题、解决问题，看看井下的落鱼到底需要什么样的技巧来打捞。”

　　看着荣誉墙上一个个闪光的奖牌，和身边一个个搞研究、勤琢磨的身影，孙柏林心动了，身处其中，有一种“被拽着向前跑”的感觉。

　　去年，DLK9井因测试时落鱼掉入井内，油管堵塞，影响施工进度。作为现场监督的孙柏林感觉从来没有过的棘手和沮丧。

　　党支部书记李建伟和陈彪火速带着黄杰、于建，跟孙柏林一起，配合施工单位打捞落鱼，在打捞至3000米左右时，井下1800米长的钢丝落鱼遭挤压形变，打捞陷入了困境。大家经过分析，建议加工一支“穿云箭”，随着下放钻具的加深，密密麻麻缠绕得像个“毛线球”的落鱼终于打捞了上来。

　　陈彪告诉他：“解决难题要靠创新，心要静下来，脑筋转开来，眼睛擦亮来，耳朵竖起来，袖子卷上来，双腿迈出来。”

　　“原来我性子急、声音冲、做事糙，如今学会了耐心细致地琢磨创新。”事后，孙柏林和大家总结出了“3+3”复杂落鱼处理技术措施，创新“铣锥扩眼”工艺腾空出世，成功捞出“刀削面”油管串、“啤酒肚”RH封隔器等多级复杂落鱼300余米。

　　在创新的路上摸爬滚打，孙柏林的《非常规复杂落鱼高效处理技术》获西北油田技术革新与改造一等奖，如今他已经有8项创新成果获奖。

　　2017年，孙柏林代表西北油田参加井下作业工大赛，凭借扎实的功底和过硬的技能，喜获一枚铜牌。

　　“一手紧握创新工具，一手捧起金色奖牌”，站在领奖台上的孙柏林思绪万千——创新，原来是自己圆梦的舞台。

　　时光的表盘上，总有一些耀眼的时刻，标注着创新的进程。

　　2020年，雅克拉采气厂成立“科技项目管理委员会”，为有创新梦想的青工打造技术革新的绿色通道，他们组建了涵盖生产运行、安全生产、勘探开发等5个专业的小组，创新项目从以前局限于现场操作，扩大到区块开发、油气处理等领域，发动青工加入徐明创新工作室，学技术、练绝活、搞技改、破难题，极大地发挥了创新人才的引领作用，推进创新成果不断转化为效益。

　　“有了‘再打200米’精神的传承和引领，我们创新工作室来了一批肯钻研、爱琢磨的好苗子，多了一批年轻的能工巧匠，创新成果更多了。”看着创新工作室里每天都热气腾腾、生龙活虎的样子，徐明很欣慰。

　　（单旭泽）