华北五普：给海外员工涂上“三色”身心防护

　　中国石化新闻网讯　“一班副司钻李帅帅，这几天工作情绪不高，由李班长走访了解具体原因。”

　　“钻工乌严利，因为婚恋问题，父母给的压力大，最近几天一直愁眉苦脸，已经给他报名公司举办的‘鹊桥联姻会’了。”6月27日，华北石油工程五普钻井分公司SP306井队的每周员工思想动态分析会上，安全官何峰针对员工最近的情绪表现，安排相关人员进行“一对一”跟踪摸排，并采取对应措施进行提前干涉。

　　今年以来，该公司海外项目部指导各井队结合高温天气、疫情动态发展、员工待岗时间、劳动强度等实况因素，针对员工的思想动态开展周分析会，建立“个人身心健康档案”，对在岗员工的情绪、心情等个人思想信息进行动态监护和身心健康评估，并积极开展心里帮扶和指导。

　　根据“个人身心健康档案”里的在岗时间、家庭困难、性格特点、婚姻状况等信息，对员工身心健康分类定级，分红、黄、绿三个等级，并逐个涂色标定，“身心健康”显示红色的员工由项目部联系，坚持特事特办，联合公司国内组织力量对员工实际困难进行综合帮扶；对于标定为黄色的员工，由平台经理跟踪对接，第一时间掌握所忧所盼，提前干预、谈心谈话，鼓励员工做好自己健康第一责任人；对于标定为绿色的员工，由班组长进行正面引导、增加业余趣味活动，继续保持积极健康的精神状态。同时，各井队建立家属联系微信群，分享家庭乐事，充分发挥家属的亲情文化力量。

　　截至6月底，该公司根据海外员工的结对帮扶管理要求，电话家访275次，入户调研19次，人员健康评估233人次，实现海外员工生活思想稳、工作情绪高的人力管理目标。（任海超）