选人才要不拘一格

　　河南油田近日启动选聘精益管理办公室人员的工作，这是继在全油田范围内选聘科研一体化攻关项目团队经理后，该油田开展的第二次面向全油田选聘人才的工作。不拘一格选人才，是河南油田做强“人才工程”的实际举措。

　　河南油田是一个勘探开发了50年的老油田。目前，面临资源接替难、扭亏脱困难、科技创新能力和现代化管理水平不强等问题。

　　其实，对不少企业来说，都存在着这样那样的问题，要破解问题，还必须依靠人的力量。众人拾柴火焰高。要解决面临的“棘手”问题，还必须打破条条框框，打破单位界限，打破身份界限，选拔出“隐藏”在“民间”的“高手”，才能挖掘出更多优秀人才，才能汇聚更多解决问题的智慧。

　　要注意的是，选好只是前提，用好才是关键。要真正把不拘一格选人才落到实处，不能只做“应景”文章，还要有完善的制度保障和考核激励方式，才能确保各类人才真正在促进生产经营、改革发展中起到积极作用。（常换芳）