陈伦金：技能大师当“导师”

　　在茂名石化炼油分部联合七车间，有这样一位集团公司技能大师。他技术过硬，踏实肯干，勇于争先；他以“敢于担当”的责任文化为工作基础，以“创优增效”的理念为工作核心；他凭借着认真负责、身先士卒的工作作风深受大家的一致好评和点赞；他用实际行动诠释了要“牢记责任”的工作态度，“三老四严”的工作作风，对新职工“传帮带”的责任使命……他就是集团公司技能大师陈伦金。

　　树立意识，强化责任

　　“责任心有多强，舞台就有多大。”作为近两年入职的大学毕业生们的“导师”，陈伦金经常这样鞭策大家。以“自觉履职尽责”为己任，以“责任心到位”是干好工作的前提为目标。让新职工全面树立起“责任心”，扛起肩上“安全生产”的使命，是陈大师对新职工们进行思想教育工作的重点。他教导新职工们，不但要把技术学好，而且团队意识要强。陈大师带出来的新职工个个“心齐风正”，踏实肯干，有很多已经成为班组骨干。这些“新兵们”以“在岗一分钟，尽责六十秒”的标准来要求自己，传承了大师“尽责勤奋”的工作作风，深受车间领导和职工们的称赞。

　　实际操作，熟练技能

　　“小李，今天我们学习的重点是关于节能的日常操作，你知道装置哪个区域是节能操作的重点吗？我带你去现场走一走，我们边看边学。”作为新职工的“师傅”，陈伦金开始了他的现场“带徒”之路。他带着徒弟深入装置，从杜绝跑冒滴漏的低老坏排查，到与内操核对数据之后的现场操作调整，每一步骤，他都“手把手”带着徒弟到现场进行耐心的讲解。

　　“通过了师傅的指导，我知道了操作中节能无处不在，通过副线流量调整、提高换热终温；空冷器、水冷器必须根据天气情况进行及时调整。”现场学习之后，去年入职的新职工小李颇有心得地说道。

　　“现场的操作是干出来的，一定要在取得上岗证之后，实际亲自操作，才能逐渐熟练。”陈伦金大师语重心长地对新职工们说道。

　　他尽量创造条件让新职工熟悉现场，多走流程、多实践。让他们在解决实际问题的过程中获得成功感和满足感是陈伦金的“带徒”特色。这样既增强了新职工的自信心，又鼓励和引导他们多学多练，强化操作技能。同时，陈伦金采用划重点，利用实操、抽考等方式定期对“徒弟们”进行知识点的强化巩固，让近两年来的新职工在干中学，学中干，很大程度上提高了他们的综合操作能力。

　　这就是陈伦金，一位毫无保留对新职工们“传帮带”的集团公司技能大师，他是我们学习的好榜样。

　　（王美慧）