杨瑞彬：用奋斗诠释使命担当

　　杨瑞彬，2003年参加工作，18年的光景，一直坚守在塔河炼化质量计量检验中心工作，先后从一名油品化验员成长为专业技术骨干，从一名入党宣誓时的普通党员成长为基层党务工作者。伴随时间的洗礼，“专业跨界”、“重点项目责任人”、“培训工作的领头羊”，俨然已成为她日常开展工作的代名词。

　　精益求精，数据质量的把关者

　　“一季度一次的航煤留样产品外观跟踪，在观察前，首先要将样品水平摇晃均匀。”这是她为一线班组做培训时的简单一幕。作为专业技术的负责人，她早已习惯将自己的办公地点转移至基层班组的分析岗位。

　　今年九月，地处南疆盆地的塔河炼化，正值三伏高温天气，为了严格监控进厂原油的质量，她受中心委派，只身一人到西北油田雅克拉末站了解和掌握重质原油储存、脱水情况。在现场工作时，因为原油罐脱水时间的不确定，有时在中午时分就需要爬上十几米高的原油罐进行取样，一待就是个把小时，一整套流程下来，就连经常从事爬罐的熟练工也得小憩一阵，但杨瑞彬却根本不谈休息的事，接二连三地催促工作人员要抓紧时间，容不得一丝的耽误，因为她深知时间就是效益的道理。面对杨瑞彬的“步步紧逼”，雅克拉末站的工作人员也只能无奈的抓紧时间测温、测密度、分析原油水份。最后在对原油测量温度读数、密度计悬浮高度、原油水份一一确认后，她才在数据报告单上签字落款，让在一旁的工作人员发起了牢骚，说是从没见过如此较真的油品化验分析技术员。

　　创新培训，招式多样的教培员

　　“马依努尔，倒班工作还习惯吗？最近跟着师傅学得怎么样？有没么需要我帮忙的？”值班期间，杨瑞彬碰到刚来中心转岗学习的维吾尔族小美女时不忘关心到。

　　没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。为了把培训工作到极致，杨瑞彬不断创新中心职工技能培训方式，先后提出并实施“3+X”劳动竞赛，在培训中把团队赛、个人赛和赛前岗位练兵情况纳入竞赛评比项目，极大地促进了中心职工在技能培训中的积极性和实效性，收到了良好的效果。与此同时，在“导师带徒”工作上，她还创新性的将中心化验分析高级技师、技师等高层级技能人才与青年骨干、新入职员工等签订“一对一”师徒合同，组织青年力量将分析检测的国家标准、行业标准拍摄成“标准化操作视频”，作为中心从事培训的“可视化”教材，受到了广大职工的一致好评。

　　作为中心巾帼•先锋工作室的负责人，近些年来，杨瑞彬坚持以巾帼•先锋工作室为平台，持续组织中心职工参与研究新技术、解决新难题，先后研究并建立高含硫油品中微量氯、石油焦总硫含量快速测定法等企业标准，累计取得完成课题攻关33个，解决疑难问题70余项的好成绩，实实在在地把“巾帼·先锋”工作室打造成为了中心“发现人才、挖掘人才、培养和选拔人才”的重要平台。

　　履职尽责，支部堡垒的主心骨

　　“王珍珍，这是给你们班的三季度思想动态调研表，有什么问题，可以让大家如实填写。”党员杨瑞彬除了负责技术工作外，她还是中心支部的群工委员，主要负责了解掌握中心职工的思想动态工作。

　　在开展支部群团工作中，杨瑞彬不断改进思路和创新方法。在公司三标建设工作中，她充分发挥标准化大班组思想政治员的作用，运用“观、看、听、品”全面了解掌握职工思想状况，不断夯实党支部思想政治建设工作。

　　巾帼不让须眉。杨瑞彬坚守在平凡的岗位，兢兢业业、踏实肯干，用奋斗诠释使命担当，不断书写着属于她人生的精彩。

　　（祝敏敏）