长期以来，国有企业领导者的考核评价基本沿用党政领导干部的做法，与国有企业的特点有一定脱节。建立一套国际化、有竞争力且符合中国国有企业特点的领导者考核评价体系，既是时代的要求，更是实践的呼唤。该书从研究国有企业自身特点和企业经营管理者任职要求入手，紧密结合实践，构建了以“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”为主指标，“政治判断力、形势把握力、政策运用力，决策力、驾驭力、运作力，创造力、应变力、学习力，自省力、自律力、自纠力”为亚指标的国有企业领导者核心能力模型，明确了核心能力主要标准和评价标准，提出了提高核心能力的方法途径。

　　座谈会上，专家学者对《国有企业领导者核心能力》一书给予了高度评价。中央组织部五局局长周新建认为，该书内容丰富，富有新意，作者构建的理论框架体系为进一步深入研究与实践奠定了坚实基础。中央办公厅调研室副主任李文广指出，国有企业领导者核心能力是企业的灵魂，是企业发展的原动力，作者设计的核心能力模型层次分明，标准适中，解析透彻，对提升国有企业领导者队伍建设水平作出了重要贡献。中央政策研究室经济局局长李连仲表示，建设创新型国家不仅要求体制创新、机制创新，还要求理论创新，《国有企业领导者核心能力》就是理论创新的最新成果，推动了我国管理科学理论研究往前迈出一大步。国资委副秘书长、党委组织部部长刘晓滨感到，该书对加强国有企业领导班子建设、打造企业家团队具有重要的借鉴作用。中国人民大学领导科学中心秦志华评价该书是一本学术性与实践性兼容、继承性与创新性并蓄、针对性与推广性兼得的好书，无论对指导领导者考核评价工作，还是深化国有企业核心能力研究，均具有重要意义。

　　据悉，美国富兰克林管理研究院正组织力量把该书译成英文。