方圆

一个单位的工作，不是靠个别人干起来的，靠的是集体的力量。任何一个个体的积极性发挥不足，都会影响到集体的力量大小，也会影响这个团队的凝聚力与和谐。

影响个体积极性发挥的，主要是思想情绪。换句话说，员工如果憋着气，那工作是会受影响的。曾经听说这样好气又好笑的事情，一个员工因为对自己的奖金分配不满，扬言说以后不上班了，只拿工资不干活；还有一个员工甚至大肆叫嚣，要把装置停掉去。在此，我们除却那些本来就是暴脾气和员工的心态失衡等因素，仍然可以体会出不良情绪对工作的影响。

员工的消极情绪主要来自何处呢，笔者认为：一是“三公”做不到位。三公就是公平、公正、公开。如若一个事情，不同人犯下同样错误，对一个大扣罚，另一个却睁只眼闭只眼，就是不公平了；搞亲此疏彼，区别对待，就有失公正；对应该员工知道的事情遮遮掩掩，譬如奖金分配，投资项目等等，就是不够公开了。应该说，从古至今，不管是政治还是经济工作中，“三公”的观念都是被世人认同的共同理念。二是环境不够宽松。有话没处说，有意见没处提，一则没有人理睬，二则可能提了也白提，久而久之，就会郁积成气。一个人有了气，又怎么能够不影响工作呢。人毕竟还是个感情动物。再有修养的人，也会有控制不住自己的时候。

　　知道了源头，那么我们各级管理层在做工作时候，一方面要体现出“公平、公正、公开”原则，另一方面要深入到群众当中，及时发现情绪苗头及时疏导，如若确实是工作中有疏漏的，及时改进。只有把准了员工的思想脉搏，以实事求是的态度对待事情,才能理顺员工的情绪，员工也才能拥护你,开心地投入到工作中去。