王龙

企业思想政治工作的主体本质上是做员工的工作，是以人为本，教育人的工作。是一种务虚的活动。然而，“务虚”不是摆花架子，耍嘴皮子，思想政治工作最忌空谈，言中无物，坐而论道。企业员工，即是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的依靠力量。不了解员工，不反映员工的利益、愿望和要求，思想政治工作不可能有的放矢，也不可能有群众基础。加强和改进企业思想政治工作，关键在于增强吸引力，讲究实效性。只有及时听取一线员工的呼声，摸准社会性思想动态和走向，深入体察一线员工的情绪和意愿，熟悉各类不同员工思想活动和特点，让思想政治工作看得见、摸得着，虚事实干。

思想政治工作要虚事实干，这就要求我们坚持服从和服务于中国石化改革发展大局,建设和谐企业，提高经济效益，兼顾国家、企业和员工利益这个中心前提下，始终抓住企业大局稳定，员工素质提高这根主线，紧紧围绕教育这个主题，立足于解决实际问题。要以增强企业经济效益为中心，把解决思想问题同提高企业整体创效能力相结合。只有企业状况好转了，员工收入提高了，思想政治工作才有说服力。

当前，中国石化的改革发展己进入关键时期，企业行为和员工思想观念都发生了复杂而深刻的变化，在企业管理中面临诸多矛盾和特点。我认为只有把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化的实际相结合，才能收到实效，因此企业思想政治工作要从以下几点着眼于“实”。

一、目前，企业员工的思想动态首先是思维方式的变化，这种变化是一件好事，它有利于人们克服主观主义和片面性，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞争意识、开放意识和求新意识等的增强，它有利于人们解放思想，开拓进取。再次是价值观的变化，在吸收一些好的观念同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。这就要求在做思想政治工作时要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰，同员工的生活联系起来，提倡和风细雨，潜移默化，情真意切，力戒简单粗暴，空泛说教，平淡枯燥。只有避虚就实，才能在员工思想观念发生变化的今天，取得企业思想政治工作的满意效果。

二、员工产生的思想问题，大多数与切身利益有关。只有抓住关系到员工切身利益的重点和热点问题，才能把企业思想政治工作做实。因此，在当前企业思想政治工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想员工之所想，急员工之所急，与员工实现面对面、心贴心的思想交流。现在企业员工遇到关系他们切身利益等新问题，其内容与以往大不相同，完全按照过去的一套去做，就是虚而不实，效果也就不会理想。在这种情况下，尽可能为其排忧解难，哪怕是一声问候，一句关心话，都能产生事半功倍的效果。

三、在社会主义市场经济条件下，对现代企业管理提出了新课题，只有把对员工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中，才能做得扎实。具体应从以下几个方面着手：首先，把员工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。其次，让员工的思想政治热情体现在企业的民主管理中，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。再次，通过与员工平等对话和讲道理渗透思想政治工作。

总之，思想政治工作要虚事实干，要求我们在深入学习党的“十七大”精神，深入落实科学发展观的基础上，深入实际，调查研究，结合石油石化企业的特点，与时俱进，真抓实干，迎难创新。只有这样，思想政治工作才能达到理想的效果。