方圆

　　张小娴在她的散文《美丽的约定》里说，在这个世界上，朋友之间、亲人之间、上司与下属之间等等，都应该有一种不需要言明的约定。依此类推，员工与企业之间，也应该涵盖其中，是有种约定的。

　　员工与企业之间从达成关系就开始有了约定。企业为员工提供生存的空间，提供展示才能的舞台。反之，员工为企业创造财富，与企业共生共存共发展。在这之中，员工和企业之间如若表现出唇齿相依，相互添彩，约定就会变得美丽起来。

　　然而，在现实中，员工与企业间的约定并不总是美丽的。譬如，当约定的重要条款——履行职责不到位时，我们会看到一些不美丽的现象：对于自己的职责，在头脑里没有清醒的认识；对于履行职责没有积极的态度；对于他人履行职责行为没有正确的理解等等。表现在工作中，就是做一天和尚撞一天钟，人在岗位心在别处，不能尽职尽责干自己该干的活；干活拖拖拉拉，遇事相互推诿；对自己不严格要求，对他人不履行职责，甚至违规违纪的行为采取包容的态度……，这些现象，显现出的是员工与企业的背离，约定也就随之遭到破坏。

　　怎样才能让每个员工履行职责，让约定美丽起来呢？笔者认为：一要开展教育。让员工在思想深处认识到履行职责是一名员工的本份所在，从而使履行职责成为不需要言明的约定。譬如当前的《员工守则》的宣传贯彻就有助于这种认识的提高,规范员工行为。二要强化管理。在管理的过程中，通过发现问题、执行制度，让员工明确并主动履行的自己的职责。两者不可或缺。