江正洪

    开展“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”主题活动，是集团公司贯彻落实党的十七大精神的创新性举措，也是我们推动改革发展、确保和谐稳定的客观需要。镇海炼化经过30多年的快速发展，今天站在一个新的起点上，正在按照集团公司党组提出的“围绕一个目标、强化三个提升”的要求，向“世界级炼化一体化标志性企业”的目标稳步迈进。要实现这一战略目标，加强和改进群众工作、密切党群干群关系是根本。因为职工群众既是创造财富的力量之源，也是发展企业的和谐之本。只有全心全意依靠职工办企业，企业才有成长之根、发展之基，才能思想同心、形成合力，确保发展目标的顺利实现。

    镇海炼化新一届班子成立后，积极做好服务职工群众的工作，也尝到了甜头：职工对企业和对班子的认同感明显增强，企业的凝聚力显著提升，和谐的氛围更加浓厚。特别是认真落实“最好的一餐在食堂”，使职工群众体会到了党组的关怀和温暖；开通了倒班职工班车，受到职工好评。

    当前，在扁平化管理模式下，迫切需要我们把工作的着力点放到基层，及时了解职工群众的意见和建议，建立健全适应新要求的体制机制，提升队伍的执行力。

    为此，镇海炼化以“双促”活动为动力，把今年作为“持续提升管理年”和“加强领导干部队伍建设年”，通过加强和改进管理，解决好群众工作的机制问题；全面提高各级领导干部的履职能力，进一步密切党群干群关系，努力推动企业又好又快发展，促进内部和谐稳定。

    广建沟通平台，建立健全企业内部的沟通机制。利用职工代表座谈会、经常性家访、民情邮箱等途径，加强与职工群众面对面的沟通，确保公司上下同心；坚持换位思考，突出群众参与，完善各项涉及职工切身利益的决策机制，使决策过程更加民主化、透明化，确保职工群众与企业目标同向；坚持服务职工群众工作常态化，定期研究讨论改善职工生活的相关问题，在政策允许和力所能及的范围内，积极主动地为职工群众做好事、办实事、解难事，确保改革发展成果同享。

    全面准确履职，促使各级干部深入群众、宣传群众、组织群众，共同推进各项事业。各级领导干部继续对照检查有没有四种“潜在因素和隐性萌芽”，有没有在政治上迷失方向、在思想上起伏波动、在工作上做表面文章、在作风上脱离群众，从内心深处反省改正，使群众观念“入脑”、“入心”。机关工作人员根据基层反映强烈的推诿扯皮、权责不对等、以罚代管等不良现象，逐条对照自查，落实整改措施，增强群众意识，努力打造责任机关、效能机关、服务机关。充分利用基层联系点、走访职工群众、岗检等渠道，深入基层一线，经常到职工群众中去，与职工群众交朋友、增感情，做好解疑释惑和明理顺气工作，帮助解决实际问题，把职工群众的思想引导好、力量凝聚好。

    做好群众工作是永恒的主题。只要我们坚持走群众路线，坚持依靠群众发展企业，群众就一定会成为企业持续有效和谐发展的支持者、推动者，“世界级炼化一体化标志性企业”的目标也就一定能够顺利实现。  （作者系镇海炼化分公司经理、党委书记）