纪青海 张晓花

最近，笔者到基层单位采访，得知该单位连续16年安全生产无事故。追问单位负责人究何原因，他说，“浓厚的安全文化孕育了安全生产。”

现在，各单位对安全非常重视，一旦发生安全事故，就会执行相关安全连带责任追究制办法。不但自己受到伤害和处罚，就连各单位负责人都受到不同程度的牵扯。企业需要安全文化，但安全文化决不能演绎成各项活动和制度。有的单位一碰到安全事故，就会一个会议一个会议的开，一项制度一项制度的出，今天出台“十项规定”，明天实施“八项措施”，但如果这样“临时抱佛脚”，只能会给正常的工作“添乱”。因为安全工作不需要一时冲动，它需要的是长期而又持久性的一种力量，形成浓厚的安全文化氛围，从而逐渐引导职工必须安全生产。

安全生产铸就要形成安全文化，但安全文化并不是一蹴而就的事，它需要长期坚持和培养。安全意识的到位、安全观念的促成、安全知识的了解、安全习惯的养成、安全技能的掌握，都非轻而易举，都需要多种样式的措施进行强化。同时，这既需要岗位工人的自我保护，也需要单位领导的常抓不懈，总之，无论是谁都应该将安全文化内化于心。常说，心中有文化，安全伴你行，就是这个道理。所以，一个单位是否能够做到长年累月安全生产，对于这个单位是否有浓厚的安全文化很有关系。那么，就让我们为了单位的持久发展，为了家庭的安康幸福，一起做安全文化的使者吧。