石连友

有家单位，由于“小事”不断，员工的“小工伤”，设备的“小损坏”，货物的“小损失”时有发生，引起了上级的注意。

在作业现场，暗访人员发现，个别职工简化作业程序，违章操作，尽管当时有其他职工，甚至还有干部在场，但无一人当面指出。要问这是为什么？他们说，曾经满腔热情地指出错误，却被别人误解为爱出风头、好为人师，本来又不是什么大事，如被别人误解为指责，费力不讨好，还得罪人，也就不想多说了。

毫无疑问，上述观点肯定不对。出现失误的人，不但要虚心接受指正意见，更应心存感激。在现实生活、工作中，由于主、客观原因，不管是什么人，不管其知识多么渊博、成就多么辉煌、经验多么丰富，职务职称有多么权威，只要做事，就有可能出现失误，就有可能发生差错。为了减小出错的几率，为了减少差错产生的损害，同事之间提醒指出，哪怕是指责，也是肝胆相照、以诚相待的体现。发现失误者，也不应害怕得罪人，为了企业的利益，为了同事免受损失，不受伤害，该指责的还是要大胆指责，终有一天，会获得别人理解，得到尊重的。

特别是咱们石油石化行业，在生产和销售的各个环节中，都是与易燃易爆危险品打交道，无论主观、客观原因违章违纪，或违反操作规程，一次阴差阳错，就可能造成事故，给自己、家庭、人民生命财产带来无法挽回的损失。在发生事故之前，倘若有人能够及时指出错误，说不定就避免了一切损失。广大职工，特别是干部，切不可因为曾经受过一点儿委屈，就眼睁睁地看着同事犯错误、临危险而不纠正。有的职工把同事的好心指正、善意帮助当成指责，甚至生气动怒、恶语相向，实属不明事理。无数事实表明，在现场作业中，善意的指责多一些，安全的隐患就会少一些。

话说回头，本文开篇所说的那家单位，自从找到了“小事不断”的根源，开展教育，解决了思想问题，形成了敢于指责的风气，“小违章、违纪”现象大为减少，自然也就减少了事故隐患，稳定了安全局面。