加强企业报的批评报道工作，是办好企业报的客观要求，也是充分发挥企业舆论导向，推动企业民主管理，增强企业凝聚力和生命力的有效手段。与社会综合类报纸相比，企业报搞好批评报道的难度更大。原因有二：一是客观上的。一般企业报在人、财、物都依赖本企业，各单位和部门之间的关系比较紧密，要在企业内部开展批评或舆论监督难度很大；二是主观上的。因报社对批评报道或舆论监督缺乏正确的认识，有些人担心批评报道会影响以正面报道为主的方针，或者会得罪一些人而影响安定团结；还有一些人错误地认为舆论监督是“挑毛病”，跟领导“过不去”，自己端着人家的饭碗当然不能去砸人家的锅。
　　笔者以为，要搞好企业报的批评报道，首先要认清以下几个问题：
    　1、企业报对批评报道要有正确的认识和深刻的理解，能否开展舆论监督是关键。企业报只要真正认识到自身报道所承担的历史使命和作为新闻工作者的社会责任，真正认识到舆论监督的重要意义，就一定能克服千难万阻，行使自己的职责。
    　2、企业报对批评报道必须配合企业的中心工作，围绕企业工作中心是前提。企业报的宗旨就是为本企业的改革和发展服务，因此企业报的各项宣传报道都应当围绕本企业的中心工作，选取最具有普遍意义的典型事例展开，批评报道当然也不能例外。
   　3、企业报的批评报道在事实披露上要更“专业”，客观真实公正是基础。批评报道决不能说外行话，说空话，而要用知识说话，用事实说话，记者的笔应当象照相机一样真实地反映客观事实，而不能象画家一样自由发挥创造。这一点既是体现新闻的真实性和公正性、充分发挥舆论监督作用的需要，也是新闻部门提高自我防护能力，减少不必要的麻烦的需要。
   　 4、企业报的批评报道必须取得企业领导的支持，这是批评报道生效的有力保证。领导的有效支持既能使记者在报道时顶住压力，提高效率，在报道后也能使企业工作及时得到改正，收到成效。作为一个企业，工作上不可能没有缺点或错误，关键是如何正确对待。作为企业的新闻工作者，一定要以企业大局为重，报道新闻要有利于改革和发展，即使批评报道也要抱着治病救人、团结发展的目的，要努力争取领导的理解和支持。
　　此外，企业报搞好批评报道还要把握好“度”，这是企业报提高批评报道质量，产生效率的关键。对此，笔者建议：
    　首先，是选材要有代表性。社会是复杂的，企业中所暴露出来的问题也是多方面的，舆论监督所承担的责任就是要对这些问题进行有力的批评，并最终使问题得到解决，工作得到推动。
　　企业报在面对企业中的各种消极现象和工作中的失误时，要着重进行分析，去芜存精，抽丝剥茧，看其是否具有批评的价值，披露的问题是否具有代表性。
　　其次，是批评要有客观性。在采访时一定要掌握第一手资料，以保证素材的真实，不能有想当然的推测和估计。还要熟悉国家和行业的有关法令和法规，这是我们用以批评的有力武器，在充分的事实面前做到报道真实客观，批评尖锐有力。
　　第三，是批评报道要有全面性。要把整个事件的来龙去脉、前因后果、内外关系都搞清楚，给读者以全貌，还事件以真相。此外，还要有跟踪、有反馈，不能半途而废，切忌以偏概全，一叶障目，结果造成不良影响。