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| 善于发掘新闻事件背后的内涵
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| ──做好深度报道的几点思考
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作者：
龙泰良
2005-09-22
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我个人理解，深度报道与一般性的工作报道最根本的区别，在于深度报道是通过对发生在某个企业个体中的新闻事件进行深入剖析，总结出，或者说让读者通过报道悟出解决行业中同类问题的方法。从这个意义上理解，一篇成功的深度报道，应该通过向读者介绍处理某类问题的成功例证（当然也可能是失败的教训），透过新闻现象对内涵进行深入发掘，最终达到对本行业某项工作的开展提供指导的目的。
基于这种理解，我认为写深度报道，应在注重新闻性和宣传企业所做工作的同时，着力对不同题材进行内涵化处理，使文章不仅反映本企业所做的特色工作，而且力争为系统内其他单位开展同类工作提供借鉴。
一、热点题材以“细”、“活”体现内涵
大家都关注、所有记者及通讯员都在写的热点题材很难写出新意，不容易吸引读者的眼球。而对我们这些结构相对单元化的企业来说，大家关注的同一热点事件往往有很多共性，要发掘出个性的东西，确实需要下一番功夫。我个人觉得，在处理这类题材时，应尽量避开大众化的路子，力求通过细微、鲜活的新闻事件反映深刻内涵，在细里求新，在活里求变。
今年开展的保持共产党员先进性教育活动不仅是集团公司的热点，而且是全国的一大热点。对这项政治性很强的工作，我们这些记者、通讯员面临着两难处境：一方面，几乎所有企业的领导都希望能及时把本单位所做的工作反映出去，经常给我们下硬指标；另一方面，这项工作从上到下都是一个套路，“规定动作”大家都在不折不扣地做，“自选动作”也鲜有什么新意，报道写不出新意，很难上稿。
我的做法是发掘教育活动的内涵，通过细小、鲜活的事件反映全貌。
一方面从细微处见效果。虽然领导给我们的先进性教育活动报道任务较重，但除春节前启动先进性教育活动的那篇稿以外，我们基本没有写介绍做法和经验的大而全的报道，而是尽量从一些细小的事情着力，反应先进性教育活动的效果。我们公司的骨干通讯员钟大海在先进性教育活动开展后不久，写了一篇“他们用实际行动诠释先进性”的报道，用公司一群共产党员的模范事迹，反映公司党员的精神面貌。在先进性教育活动进入尾声的时候，我们没有采取综合性的报道反映公司开展先进性教育活动情况的做法，而是组织了一篇公司各级基层党组织和共产党员在开展先进性教育活动后的全新表现的报道，从效果反映工作的成功。
另一方面从鲜活里求新意。先进性教育活动政治性强，要写活不容易，但我们还是可以避开表象东西，抓住一些生动的事件，写出鲜活并且具有一定影响力的报道。作为我们公司先进性教育活动督导组成员，我参加了一次离退休管理处党委为行动不便的离退休老党员送学上门的活动。在送学活动中，我被三位80岁以上的老党员朴实而感人的事迹和情怀所感动，回到办公室一口气就把自己见到的、听到的和感受到的写了下来，写成了一篇《为老党员送学：我被深深震撼》的文章。文章在反映公司离退休老党员爱党、爱企业、大公无私情怀的同时，也反映了公司在开展先进性教育活动中送学上门的经验。文章有2000多字，在我们《茂名石化报》刊发后，党委书记在大会上谈了感受，认为写得非常朴实，而且对公司党员具有很强的教育意义。茂名市的先进性教育活动领导小组组织了一期简报，专门刊发了这篇文章，并且加了编者按，在号召广大共产党员向这些可爱的离退休老党员学习的同时，要求全市各级党组织学习我们公司扎扎实实抓先进性教育的经验。我们《中国石化报》也在三版以较大的版面刊登了这篇文章。
二、难点题材从“广”、“深”中体现内涵
对工作难点进行的新闻报道，除宣传企业所做的工作外，作为深度报道，更重要的应该是为其他企业解决难点问题提供借鉴。因此，这类题材的报道，应力求从广度和深度上进行发掘，使读者通过报道能了解可能会遇到什么困难、怎样解决问题。
社区改革是我们石化系统当前的难点工作之一，因为直接涉及到职工的利益，职工的意见比较集中，阻力比较大。我们公司去年下半年已经基本完成了社区的改革工作，是集团公司较早完成社区改革的几家单位之一。我们和《中国石化》杂志联合做了一期热点聚焦报道。这组报道共有4篇文章，一篇介绍物业管理服务收费改革，一篇介绍物业管理公司改制后如何通过改革提高质量、自主生存，一篇是公司主管改革的领导专访，还有一篇介绍集团公司相关政策情况。这组报道，我们力图通过广度和深度的发掘，向读者全面介绍我们如何解决社区改革中遇到的各方面的问题。在广度上，我们从物业管理单位的改制，物业管理服务收费，职工从严重抵触到无可奈何、最后到理解接受的思想转变，以及物业单位改制后如何自主生存、物业管理发生了哪些深刻变化等方面，深入挖掘，让读者全面了解整个事件各方面的情况。在深度上，我们从改革的决策，政策的酝酿出台，改革的实施，以及善后工作的处理，由上到下，由浅入深，逐步解剖，使读者了解整个事件的过程。后来，我们在报纸改革版也策划了收费和物业管理服务改革的两篇深度报道。
这组报道刊发后，在集团公司内产生了一定的影响，4月份，集团公司在我们公司召开了炼化企业社区改革座谈会，我们公司专题介绍了社区改革的经验。
三、冷门题材在“新”、“异”中体现内涵
冷门题材不太受人关注，但作为企业的宣传人员，不写还不行。要把冷门题材写出新意，不仅吸引读者的眼球，而且对同行的工作具有一定的借鉴价值，难度很大。过去一段时间，我在这方面做了一些思考，但效果还是不太明显。我认为，对冷门题材，可以通过发掘创新和与众不同的做法来延伸内涵。
思想政治工作无疑是一个冷门话题，这方面的稿件要写出新意来不容易。除了要善于总结提炼，引入新观念外，还应该发掘工作方法、工作机制创新等方面的素材。
我们公司2001年以来建立了“大政工”体系，通过制度规定各级领导干部和骨干、班组八大员的思想政治工作职责，落实“一岗双责”。在组织这篇报道时，我们着重以“大政工”体系体现了思想政治工作机制创新为突破口，发掘这一新闻事件所表现出来的内涵，交待清创新的背景，具体做法，以及取得的成效，为同行提供借鉴。这篇文章在全国性的《思想政治工作研究》、广东省的《政工参考》和我们《中国石化报》都刊发了。
我们公司建立、实践“大政工”的经验被评为广东省现代化管理成果二等奖，并被推荐参加全国思想政治工作创新成果奖评选。
去年以来，我们公司在港口公司试点，实施党群工作规范化管理，对党群部门的全部工作建立一套规范、量化考核，并用经济责任制的手段来确保落实。这在我们中国石化系统内算是个新鲜事，而且在政工机构和人员不断精简的形势下如何改进党群工作有一定的参考价值。我们抓住这个与众不同的点，对为什么要实施党群工作规范化管理、怎样实施、试点后有什么样的效果、存在什么样的问题进行了深入发掘，组织了一篇报道，在《中国石化报》刊发。
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