夜读《我在为谁工作》一书，读到了下面这个故事，颇有一番感想。

    故事说：有位老木匠准备退休。一天，木匠对老板说：我要回家与妻子儿女享受天伦之乐了。因为他的手艺精湛，老板舍不得让他离开，所以再三挽留，但无论如何木匠没有改变回家的决定。无奈，老板答应了木匠的要求，同时又问他能否在离开之前再建一座房子，木匠也答应了。

    在建房子过程中，木匠已然心不在焉了，料使得不那么严格了，活计也全无往日的水准了。可老板并没有说什么，直到房子建好后，才把钥匙交给了木匠。“这是我送给你的礼物。”老板对木匠说。木匠愣住了。一来他没想到老板会送给自己一份如此贵重的礼物；二来他后悔在即将离开工作多年的单位时，自己给自己建了一幢粗制滥造的房子。

    这个故事讲了一个很简单的道理：即有的人一生能建造许多“房子”，可不能善始善终地建造“好房子”。问题出在哪里呢？是心态发生了变化。常言道：心态决定状态。在单位工作中，心态直接作用和第一个作用的对象是责任心、工作质量。心态坐标倾斜度有多大，责任心就削减多大。心态完全紊乱的人，工作质量怎能不出纰漏？心态还决定“加薪升职”的机会，影响今后的工作发展方向乃至个人前途。你在思虑自己加薪升职等“待遇”时，如果想到单位前景规划、团队整体利益，或许就会掂量出孰重孰轻了。

    在社会工作中，每个人都处在“建房子”的各个角色上。要为自己建造一座或者是别墅式、或者是公寓式、或者是花园式的好“房子”，首先，要明确自己在给谁工作。英特尔公司总裁安迪·葛洛夫在加州大学伯克利分校演讲时，对毕业生建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样。”

    我很欣赏《我在为谁工作》一书中这样一句话：没有人能保证你事业成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。